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Calendario de Días Feriados No Laborales en Venezuela en el 2018


Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales, en Venezuela, los días feriados nacionales suman catorce en total. Durante el año 2018, hasta 13 días feriados no laborales se celebrarán "entre semana", es decir, de lunes a viernes. Adicionalmente, en el año 2018 tendrá hasta siete lunes bancarios en los que librará la banca.

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Por otro lado, el año 2018 tendrá hasta seis “puentes" por feriados laborales, es decir, periodos largos comprendidos por fines de semana sumado a otros días hábiles, donde habrá inactividad tanto bancaria como laboral decretada en la ley.

Aclaramos a nuestros lectores que hasta la fecha no se ha decretado el Nacimiento y la Muerte del expresidente Hugo Chávez como Día Feriado no Laborable, sin embargo, se han incluido el Natalicio y muerte de Chávez (sábado 28 de Julio y lunes 05 de Marzo respectivamente) como efemérides escolares, es decir, en las instituciones educativas se deberán honrar al ex Presidente venezolano con actividades culturales, educativas ambientales y sociales. Hasta la fecha tales días son laborable.

Acá compartimos el calendario completo de días feriados laborales del año 2018 según el Artículo 184 de la Ley del Trabajo (LOTTT) para todas las empresas y niveles de educación.


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  • Días Feriados Nacionales 2018

    ENERO
  • Año Nuevo: Lunes 1 de enero.
  • FEBRERO
  • Carnavales: Lunes 12 y Martes 13 de febrero.
  • MARZO
  • Semana Santa: Jueves 29 y Viernes 30 de Marzo.
  • ABRIL
  • Declaración de la Independencia: Jueves 19 de abril
  • MAYO
  • Día del Trabajador: Martes 01 de Mayo.
  • JUNIO
  • Batalla de Carabobo: Domingo 24 de Junio.
  • JULIO
  • Firma del Acta de la Independencia: Jueves 5 de Julio
  • Natalicio de Simón Bolívar: Martes 24 de Julio.
  • OCTUBRE
  • Día de la Resistencia Indígena: Viernes 12 de Octubre.
  • DICIEMBRE
  • Víspera de Navidad: Lunes 24 y Martes 25 Diciembre.
  • Fin de Año: Lunes 31 Diciembre.

  • Días Feriados Regionales

    En Venezuela también se celebran los llamados Feriados Regionales, los cuales son Días No Laborales para regiones específicas por festividades religiosas y natalicios de próceres. En tales días no labora ningún tipo de institución, tanto pública o privada, los bancos incluidos. Los feriados regionales para el año 2018 son los siguientes:

    Días Feriados Regionales 2018

    ENERO
  • Día de La Divina Pastora: Domingo 14 de enero (Feriado Regional en el estado Lara)
  • MARZO
  • Día de San José: Lunes 19 de marzo. (Feriado Regional en el estado Aragua)
  • MAYO
  • Natalicio de Jacinto Lara: Lunes 28 de mayo. (Feriado Regional en el estado Lara)
  • AGOSTO
  • Día de la Virgen de Consolación de Táriba: Miércoles 15 de Agosto. (Feriado Regional en los Municipios Cárdenas, San Cristóbal; Guásimos; Andrés Bello; Torbes; Córdoba; Capacho Nuevo y Capacho Viejo del Estado Táchira)
  • SEPTIEMBRE
  • Día de la Virgen del Valle.: Sábado 08 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Lecherías)
  • Día de Barquisimeto: Viernes 14 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Barquisimeto)
  • OCTUBRE
  • Fundación de Mérida: Martes 9 de Octubre. (Feriado Regional en la ciudad de Mérida)
  • Fundación como Municipio: Sábado 20 de Octubre. (Feriado Regional en el Municipio Panamericano del Táchira)
  • Natalicio de Rafael Urdaneta: Miércoles 24 de Octubre. (Día Nacional Festivo Laborable)
  • NOVIEMBRE
  • Día de la Virgen del Socorro: Martes 13 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Carabobo)
  • Natalicio de José Antonio Anzoátegui: Miércoles 14 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Anzoátegui)
  • Día de la Chinita: Domingo 18 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Zulia)
  • DICIEMBRE
  • Día de Maturín: Viernes 07 de Diciembre. (Feriado Regional en el estado Monagas)
  • Día de San Benito de Bobures: Jueves 27 de Diciembre. (Feriado Regional en Bobures)



  • Descargue el calendario 2018 en pdf cortesía de WinCalendar.com




    Basamento Legal de los Días Feriados Nacionales en Venezuela


    Ley de Fiestas Nacionales


    Artículo 1.- Son días de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

    Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras


    Días hábiles y días feriados

    Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

    Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

    a) Los domingos;

    b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

    c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

    d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

    Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

    Descanso compensatorio

    Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

    Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

    Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

    Día Sábado no laborable

    Asumiendo que el día de descanso sea domingo, entonces, para considerar los días sábado como no laborable remunerado, se aplica el siguiente artículo de la LOTTT

    Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

    Días feriados regionales

    Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.


    Excepción a la suspensión de labores en días feriados

    Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

    a) Razones de interés público.

    b) Razones técnicas.

    c) Circunstancias eventuales.

    Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en el Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo de vigilancia.

    El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados.

    En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podrá dictar, mediante Resolución Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.

    En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos días feriados o de descanso semanal obligatorio, serán remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.

    Aplicación restrictiva de las excepciones

    Artículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:

    a) A los trabajos que motiven la excepción.

    b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

    Actividades que se exceptúan de la suspensión de labores en días feriados según el Reglamento de la LOTTT

    El Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo, modificada en el año 2013, presenta una serie de actividades en las cuales se debe seguir laborando durante los días feriados, atendiendo a lo establecido en el Arículo 185 de la LOTTT, a saber: Razones de interés público; Razones técnicas y Circunstancias eventuales. Estas actividades se detallan a continuación:

    Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo 2013


    Artículo 115: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:

    Empresas de producción y distribución de energía eléctrica.
    Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general.
    Empresas que expenden combustibles y lubricantes.
    Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género.
    Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.
    Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.
    Hoteles, hospedajes y restaurantes.
    Empresas de comunicación social.
    Establecimientos de diversión y esparcimiento público.
    Empresas de servicios públicos; y
    Empresas del transporte público.
    Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.

    Artículo 116: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:

    En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
    En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos;
    Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo;
    Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
    Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;
    Las explotaciones agrícolas y pecuarias;
    En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;
    El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en las empresas de gases industriales;
    En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
    En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;
    En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;
    En la industria licorera y cervecera, la germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;
    Los trabajos de refinación;
    La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,
    Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.


    Artículo 117: Trabajos no susceptibles de interrupción por circunstancias eventuales: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en días de descanso semanal y en días feriados:

    Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los establecimientos;
    La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;
    Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
    Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
    Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;
    Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y aeropuertos;
    Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro por una causa imprevista;
    Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
    Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
    Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de os procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.


    Calendario Bancario 2018


    Día Feriado Bancario
    Motivo
    Tipo de Feriado
    Lunes 01 de Enero
    Año Nuevo
    Feriado Nacional No Laborable
    Sábado 06 de Enero
    Día de Reyes
    Fin de Semana no Laboral
    Lunes 12 y Martes 13 de febrero
    Carnaval
    Feriado Nacional No Laborable
    Lunes 19 de Marzo
    Día de San José
    Lunes Bancario
    Jueves 29 y Viernes 30 de Marzo
    Semana Santa
    Feriado Nacional No Laborable
    Jueves 19 de abril
    Declaración de la Independencia
    Feriado Nacional No Laborable
    Martes 01 de Mayo
    Día del Trabajador
    Feriado Nacional No Laborable
    Lunes 14 de Mayo
    Ascensión del Señor  (10 de mayo)
    Lunes Bancario
    Lunes 04 de Junio
    Corpus Christi (31 de Mayo)
    Lunes Bancario
    Domingo 24 de Junio
    Batalla de Carabobo
    Feriado Nacional No Laborable
    Lunes 02 de Julio
    Día de San Pedro y San Pablo (29 de Junio)
    Lunes Bancario
    Jueves 5 de Julio
    Día de la Independencia
    Feriado Nacional No Laborable
    Martes 24 de Julio
    Natalicio de Simón Bolívar
    Feriado Nacional No Laborable
    Lunes 20 de Agosto
    Asunción de Nuestra Señora (15 de Agosto)
    Lunes Bancario
    Lunes 10 de Septiembre
    Día de la Virgen de Coromoto (11 de Septiembre)
    Lunes Bancario
    Viernes 12 de Octubre
    Día de la Resistencia Indígena
    Feriado Nacional No Laborable
    Lunes 05 de Noviembre
    Día de Todos los Santos (01 de Noviembre)
    Lunes Bancario
    Sábado 08 de Diciembre
    Inmaculada Concepción
    Fin de Semana No Laboral
    Lunes 24 de Diciembre
    Navidad
    Feriado Nacional No Laborable
    Martes 25 de Diciembre
    Navidad
    Feriado Nacional No Laborable
    Lunes 31 de Diciembre
    Fin de Año
    Feriado Nacional No Laborable





    Descargue el Calendario Bancario en versión pdf


    A continuación compartimos el Calendario Bancario 2018 publicado por SUDEBAN.


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