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Acoso Laboral en las leyes venezolanas

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El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores.

Acoso laboral en leyes Venezolanas.
Tomado del Portal Superar el Mobbing

Lopcymat:

-Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

-Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

93 comentarios:

  1. Se debe supervisar constantemente a los Directores, verificar si las evaluaciones son justas, verificar si al empleado se lea dado cursos con la equidad que corresponde con respecto al resto de los empleados, verificar si hay mafias internas de otros empleados apadrinados que delinquen en asociacion con el jefe para acosar aun determinado trabajador. Se debe averiguar los constantes cambios de oficinas de Direcciones y cual es el motivo y sobre todo averiguar a quien se debe la sugerencia y las razones de peso para tales actuaciones.

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  2. A veces el acoso no viene sólo de los jefes, también hay personal que tienen el mismo rango y aun así se encargan de molestar y agredir a otros compañeros, tanto verbal como psicológicamente, para ellos no aplica la ley? o el empleador debe hacerse cargo y de no hacerlo asumir las consecuencias?

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  3. buenas noches,yo tengogo tres hernias discales estoy de reposo y mi supervisor anterior me mantuvo un acoso total en que lo tenia que estar llamando,entre otras cosas y al nuevo supervisor le dio una carpeta con todos mis reposos tipo expediente y ahora quieren evaluar mi caso en rrhh cuando ellos van a poner a un director de recursos humanos nuevo, y siguen con el acoso de que mis reposos son chimbos y eso, y algunos compañeros hacen difamaciones cuando mi estado ha empeorado me imagino causado por el mismo estres

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  4. Buenas.
    por haber contestado a un improperio que me dijo un jefe, éste me mando de curso, para luego cuando me reintegré, éste junto a dos jefes más, me encerro en una oficina, y me dijeron que tenian que suspenderme de mis funciones, porque supuestamente algunos compañeros habían manifestado: que yo era una persona poco sociable, que no compartia con ellos, inventaron que yo habia pateado a un compañero de trabajo,(al que nunca pusieron junto a mí para aclarar tal invento), cada vez que trataba de hablar, casi me colobaban las manos en la boca, diciendome: "mejor es que no hables. finalizado me indicó el jefe superior: si te quedas tranquilo las cosas pueden cambiar para mejor, pero de lo contrario puedes pasar a formar parte de los otros que se encuentran en la misma situación. ahora tengo un año exactamente enfriado en una oficina, situacion que considero irregular, debido a que devengo un salario que no justifico, y el cual no lo pagan ellos. he tenido problemas de salud, como: dolencia en los brazos, problemas estomacales, depresion, decepcion, entre otras. al parecer, ahora planifican jubilarme esto pasa en venezuela ¿Que me recomiendan?.

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    1. Acoso Laboral en las leyes venezolanas
      El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

      Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores.

      Acoso laboral en leyes Venezolanas.
      Tomado del Portal Superar el Mobbing

      Lopcymat:

      -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

      -Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

      Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

      -Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

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    2. El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

      Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores.

      Acoso laboral en leyes Venezolanas.
      Tomado del Portal Superar el Mobbing

      Lopcymat:

      -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

      -Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

      Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

      -Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

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  5. tengo un problema de acoso laboral de una ciudadana que se siente apoyada por los jefes para humillar , vejar y atentar contra la integridad de las personas , hablando de mi caso particular me canse y ofreci en un momento de rabia e impotencia golpearle la cara, a raiz de esto tengo una citacion por amenaza, que debo hacer?

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  6. tengo un problema de acoso laboral que debo hacer? he tenido riñas fuera del trabajo con esa persona y en un momento de rabia ofreci golpearle y tengo una citacion...
    me gustaria actuar legalmente y saber mis derechos y donde puedo acudir de seguir esta situacion

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  7. inquietud . soy profesora de la univercidad pedagogica de maracay, recientemente defendi para optener el titulo de doctora en la especialidad de biologia , actualmente el jefe del area de biologia . desde hace cuatro años que ejerce dicho cargo, cargo que ha ejercido de manera muy mal, con respeto a los docentes que alli laboramos , lo ultimo, que me sucedio a mi persona es que obligo a recibir una seccion de clases la cual tenia que ejercer el por lo que tube que remitir el caso a la direccion de la univercidad, en la actualidad la direccion me dio la razon a mi persona ,debido a los numerosos casos de abuso por parte de el en la manera de diriguir el departamento de una manera zoez , al punto que me emitio una carta al departamneto de consejo univercitario soobre mi persona en donde me califico de CONDUCTA INDECOROZA por haber valido mi derecho nde una manera educada pero firme hacia su manera de actuar , agradeceria de ustedes que camino seguir para denunciar esta situacion que me ha perjudicado en mi ser como profecional de la educacion por mas de 30 años y mi dignidad de mujer casada con 30 años de matrimonio y dos hijos profecionales atte. DRA. MARIA ROSA SIMONELLI DE YACIOFANO

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    1. Universidad, obtener, me sucedio a mi persona (esta redundando) al decir me sucedio ya se sobre entiende que es a su persona, dirigir, universitario, indecorosa, tuve ( de tener) profesional. ojo, cuidado con la redaccion y ortografia ya que eres docente.

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    2. Claro tiene razon sobre mi ortogrtafia gracias me ayudo bastante su comentari por tal motivo muchas personas no denuncian y estamos como estamos,recuerdo las palabras de un celebre jurista ingles las palabras no son mal dichas sino mal interpretadas gracias hasta nunca

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    3. Disculpe, sólo quería saber si su nota era un chiste. Para ser pedagoga y doctora, su ortografía deja muchísimo que desear. Nuestra juventud necesita docentes bien formados, no a profesoras y profesores que como usted, sólo saben transmitir errores. Disculpe nuevamente, pero su caso me horroriza.

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    4. Para ser una Doctora tiene demasiados errores en redaccion... Obtener es con B no con P, eso como para tomar un ejemplo a parte de las redundancias

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    5. Impresionante la ortografía. No puedo ni imaginar a los tutores de la Dra. Creo difícil que sea un caso real, o al menos que sea la misma víctima de mobbing la que escribe. Debe ser una impostora o un caso falso.

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    6. Como escribirán sus estudiantes..Doctora.?..no se le da ese titulo a cualquiera..por Dios...

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    7. Como escribirán sus estudiantes..Doctora.?..no se le da ese titulo a cualquiera..por Dios...

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  8. ¿Pueden las empresas negarse a entregar una constancia de trabajo mientras dura la relacion de trabajo? Solicite una constancia en la empresa donde trabajo y me dijeron que solamente me la pueden dar al finalizar la relacion de trabajo.

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    1. las instituciones tanto publicas como privadas no pueden negarse a entregar constancias de trabajo, y la debe de solicitar dirigida a nombre de.......,en la constancia de trabajo se expresa el tiempo que tienes laborando en la empresa y el cargo que ocupas.Cuando dejas de trabajar es legal (LOTTT) que te den constancia de trabajo

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    2. No pueden .Siempre están obligados a generar constancias de trabajo e inclusive después de finalizada la relación

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  9. oye buenos dias soy delegado de sindicato y los gerentes de mi sitio de trabajo usan sus metodos para ponerme en contra de los trabajadores y los usan para acosarme de manera verbal y no realice mis obligaciones que puedo hacer??? que articulo de la ley me respalda a mi y los pocos que estan conmigo

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  10. buen dia, en la empresa donde trabajo en el año 2007 me fracture el 5 metacarpiano de la mano derecha, el traumatologo me dio de alta pero la doctora (arsenia vieira)de la empresa no me envio a rehabilitacion, fui a inpsasel a hacer me denuncia, en el año 2009 me operaron sindrome del tunel carpiano, tampoco la doctora arsenia vieira me envio a rehabilitacion, ademas la empresa no me pago ni el pasaje para ir al hostal clinico y operarme, teniendo un informe donde decia que no podia hacer movimientos repetitivos ni levantar pesos, la doctora arsenia vieira junto con el jefe de seguridad alfonzo alcorser, me enviaron a un departamento donte tenia que barrer todo el dia y levantar mucho peso,(aqui hubo una decgradacio de cargo ya que era operador de maquina), a raiz de esa levantadera de peso me empezo a doler la columna, cuando me hicieron la resonancia tenia otra patologia: protusion discal l4-l5, l5-s1, choques interespinoso,me mandaban a hacer unas quemas ilegales de las cuales tengo los videos, como no han podido salir de mi, me acusaron de ladro el licenciado angel fernandez gerente de recursos humanos y el jefe de seguridad julio bellorin, como sali de reposo porque fui al psiquiatra ya que no aguantaba mas el acoso, me dieron reposo pero la doctora de la empresa arsenia vieira, como conoce a la psiquiatra le dice ue yo soy mentiroso, que practicamente le estoy comprando los reposos, del tal forma que tengo un documento donde la psiquiatra dice que la empresa duda de sus reposos. por favor pregunto que puedo hacer en este caso

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  11. buenas noches soy docente en un liceo y me siento presionado por la supervisora que debo hacer, ella vive en un constante persecución y as u vez es prepotente y emplea la intimidación y amedratamiento

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  12. hola buenas tardes trabajo como supervisor de campo tengo año y medio en mi cargo y por decisiones de la empresa me están solicitando la renuncia la cual no se las pienso dar ya que la misma no es justificada desde que me nege a firmarla me tienen en mi puesto solo cumpliendo horario sin hacer ningún tipo de función quiero sabes si eso lo puedo catalogar como acoso y donde debo denunciarlo y bajo que articulos espero por favor me puedan ayudar bien sea con la ley del trabajo o con que instancia puedo acudir

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  13. buenas tengo 16 años en una empresa y en este año mi jefa me tiene acosada me vigila si me cambio de ropa me obliga a usar el uniforme hasta la hora de salida no quiere q los trabajadores nos cambiemos antes de la hora si no es cuando ella quiera y a cada rato me llama a la oficina q puedo hacer para q me deje trabajar trankila

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    1. "me vigila si me cambio de ropa me obliga a usar el uniforme hasta la hora de salida no quiere q los trabajadores nos cambiemos antes de la hora"

      Serena, salvo que existan otras acciones de la jefa, el que los obligue a usar el uniforme hasta la hora de salida no parece algo irracional... más bien sería un incumplimiento por parte de los empleados el no acatar algo tan básico.

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  14. Tienes la oportunidad correspondiente de ejercer tu derecho dentro de los 30 dias continuos al momento en que el patrono o representante del mismo vulnero tu derecho, buscate un abogado para que te represente.

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  15. buenas tardes; me dirijo a usted (s) en la oportunidad de solicitar asesoramiento en cuanto a situación presentada en ambiente de trabajo; es la siguiente el dia martes falte al trabajo por encontrarme indispuesto (enfermedad), el dia miercoles me incorpore a mi trabajo diario, cuando uno de los jefes me llamo a mi y a otra trabajadora hasta la oficina de recursos humanos,ESTABAN OTRAS TRABAJAORAS AY EN LA OFICINA y de maera muy grosera, y en un tono de voz muy fuerte nos reclama a ambas el que en el dia anterior (martes dia que falte por enfermedad) no habiamos recibido a un cliente, y que la proxima vez nos iva a pasar una amonestación. Primero NO ME PARECE JUSTO que si yo falte al trabajo, este venga agredirme de esa maNera, DICIENDO QUE "NO LO QUISE RECIBIR" CUANDO YO MI PERSONA NO SE ENCONTRABA EN LA INSTITUCION ESE DIA, y SEGUNDO ME PARECE UNA FALTA DE RESPETO HABLARNOS DE ESA MANERA, cuando "todos" los trabajadores SOMOS ADULTOS CONSIENTES Y RAZONABLES, Y DE LA CUAL A BIEN PODRIA LLAMARNOS Y PREGUNTARNOS QUE HABIA SUCEDIDO CON EL MENCIONADO CLIENTE".... POR FAVOR NECESITO ASESORAMIENTO EN CUANTO A ESTE JEFE ATREVIDO Y FALTA DE RESPETO. GRACIAS Y ESPERO PRONTA RESPUESTA.

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  16. En la empresa en la que laboro existen muchas irregularidades con respecto al cumplimiento de varios artículos de la ley del trabajo, lo cual ha llevado al descontento general de los empleados. queremos que algún ente se acercase a la sede y revise el correcto cumplimiento de la misma. Donde podría hacer la denuncia o solicitud de lo anteriormente expuesto?

    gracias.

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  17. buenas noches, mi pregunta es; si a uno lo graban en su sitio de trabajo es acoso laboral?

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    1. Claro que no. Toda empresa u organización esta en su libre derecho de colocar cámaras de seguridad en las cuales puede grabar a los empleados. Se supone que esto da seguridad tanto a los empleadores como a los empleados! A menos que te estén grabando en el área del baño que es un sitio privado

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    2. Buen día. No se considera acoso laboral si te graban en tu sitio de trabajo. La Empresa u Organización donde laboras tiene libre derecho de colocar cámaras de seguridad. Estas como medidas de seguridad tanto para el empleador como para el empleado. A menos que hayan colocado cámaras en lugares privado como por ejemplo baños! En ese caso si se podría considerar como acoso lobaral

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  18. buenos dias tengo una jefa que por reclamar mis derechos me esta atrasando todos mis beneficios

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  19. Buenas, puedo denunciar primeramente un acoso laboral ante que organismo? estoy embarazada de tres meses y mi jefe esta insoportable. Es legal grabar las conversaciones donde el me habla fuerte?? Gracias, espero me ayuden

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  20. hola, buenos dis, mi nombre es andres trabajaba en un establecimiento de comida con tres años y medio de servicio, tuve una cirugia de emergencia por una hernia inguinal, mi esposa fue a llevar mi informe y reposo a la empresa y no lo quisieron recibir, me despidieron sin ningun justificativo, que debo hacer?, donde puedo denunciarlos?. gracias de ante mano..!!!.

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  21. Buenas noches, soy una mujer de 55 años, tengo casi 3 años trabajando en un restaurante y estoy ejerciendo el cargo de supervisora de mantenimiento, durante los primeros años, nunca presente ningún tipo de reclamos en cuanto a mi trabajo se refiere, por algo me dieron el cargo de supervisora. Hace poco me dieron un reposo de 21 días por imposibilidad para caminar, pues tenia un yeso, luego que me lo quitaron e dieron 7 días, pero como mis condiciones son de si trabajo cobro, es decir necesito trabajar para poder llevar la comida para mi casa, trabaje con las consecuencias de que el pie se me continuaba hinchando y el medico me dio otros 21 días, que eran para cumplir con la terapia que necesitaba para poder curarme del esguince. Pues bien, desde el momento que me reintegro a mis actividades he sentido como se me acosa laboralmente, me prohibieron pasar a otra parte del restaurante e inclusive le ordenaron alas personas que trabajan en esa parte de la empresa, que si yo llego a ir para allá me corran, cuando una de las empleadas se dirige al baño. hasta allí la persigue este señor, e incluso abre la puerta del baño sin autorización,si este señor nos ve comiendo algo de la cocina nos amenaza con quitarnos la propina, el bono y de paso quedarnos sin el derecho a comer en la cena. Todas estas inquietudes, son con la finalidad de tener de ustedes asesoramiento para saber que tengo que hacer. Gracias

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  22. Hola buenas noches, en mi caso trabajo en una institucion publica y actualmente soy victima de difamacion debido a que me acusan de haber incurrido en un delito sin presentar prueba alguna sobre la acusacion. Cumplo con mi horario de trabajo pero no me asignan trabajos. ¿que debo hacer? Gracias de antemano

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  23. Buenas noches, ¿alguien podria asesorarme sobre casos de difamacion en el sitio de trabajo? Gracias de antemano

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  24. Buenas tardes, soy un obrero con funciones de asistente tecnico informatico y tengo mas de 3 años desempeñando estas funciones con evaluaciones calificadas como "Muy Bueno" que seria la segunda mejor calificacion obtenida, tengo cursos de mejoramiento en el area, buenos comentarios de compañeros de trabajo y jefes, en fin son varias cosas que apoyan el buen trabajo que realizo y complemento con que es el puesto y las funciones que mas me gustan hacer, tengo 11 años en la empresa y me fui de vacaciones, al volver me comentaron unos compañeros que pretendian cambiarme a una oficina totalmente distinta, aun no lo han hecho ya que me tocaba cita con mi doctor y este me dio reposo ya que sufro de Hipertension y la tenia muy alta y con esto me cambio el tratamiento, bien, me incomoda esta situacion, no solo sicologicamente si no fisicamente ya que afecta mi tension, ademas creo no merecerlo ya que como antes dije mi trabajo era bien hecho, creo que esto es por no llearme bien con mi supervisor inmediato que a su vez se la lleva muy bien con gente que atraves de sus chismes que llevan directo a jefes superiores generan apoyo a este tipo que estoy seguro que tiene miedo a que en algun momento me den su cargo, muchos dicen que estoy mas preparado que el y yo lo siento asi y por esto el se siente intimidado, bien mis preguntas serian, es esto legal ??? que puedo hacer ??? por favor necesito respuestas a estas y cualquier otra cosa que puedan decirme, saludos

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  25. Buenas tardes, soy un obrero con funciones de asistente tecnico informatico y tengo mas de 3 años desempeñando estas funciones con evaluaciones calificadas como "Muy Bueno" que seria la segunda mejor calificacion obtenida, tengo cursos de mejoramiento en el area, buenos comentarios de compañeros de trabajo y jefes, en fin son varias cosas que apoyan el buen trabajo que realizo y complemento con que es el puesto y las funciones que mas me gustan hacer, tengo 11 años en la empresa y me fui de vacaciones, al volver me comentaron unos compañeros que pretendian cambiarme a una oficina totalmente distinta, aun no lo han hecho ya que me tocaba cita con mi doctor y este me dio reposo ya que sufro de Hipertension y la tenia muy alta y con esto me cambio el tratamiento, bien, me incomoda esta situacion, no solo sicologicamente si no fisicamente ya que afecta mi tension, ademas creo no merecerlo ya que como antes dije mi trabajo era bien hecho, creo que esto es por no llearme bien con mi supervisor inmediato que a su vez se la lleva muy bien con gente que atraves de sus chismes que llevan directo a jefes superiores generan apoyo a este tipo que estoy seguro que tiene miedo a que en algun momento me den su cargo, muchos dicen que estoy mas preparado que el y yo lo siento asi y por esto el se siente intimidado, bien mis preguntas serian, es esto legal ??? que puedo hacer ??? por favor necesito respuestas a estas y cualquier otra cosa que puedan decirme, saludos

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  26. En la empresa donde trabajo el único delegado que hay esta herniado y no hacen nada a favor de los trabajadores. Que debo hacer en ese caso?

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    1. hola, Gustavo, el delegado a que te refieres es delegado sindical o delegado de prevención?, si es delegado sindical tiene que cumplir caso contrario que este de reposo y si es de prevención cuantos trabajadores hay ? los que laboran en ese centro de trabajo son hasta 10 o mas de 10 y hasta 50 o 50 y hasta 100 trabajadores,tiene que cumplir caso contrario que este de reposo.

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  27. buenas noches mi supervisora me grita delante de los clientes alegando que tiene trastono bipolar y no se da cuenta cuando tiene rabia de lo que dice que debo hacer??
    ya estoy harto de que me humille..

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  28. buenas noches mi esposo y yo no podemos laborar juntos en la misma institucion y en la institucion existe otra secretaria y la coordinadora le dice que hace las cosas mejor que yo en publico y le ha dado mis actividades a ella alegando que ella es mejor siendo yo la que vengo haciendo esa actividad por 9 años, ademas no me permitio tomar mis horas de amamantar a mi bebe eso que la niña mamo hasta los dos anos yo no sabia de ese permiso pero me supongo que ella debia saber y me lo nego ahora a tooodas las demas se los ha dado y tengo entendido que el desconocimiento de las leyes no la exime de la culpa esto biene ocurriendo desde hace 3 años que ella inicio en la institucion. pero necesito su acesoria me urge.

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  29. BUENAS TARDES TENGO UN PROBLEMA LABORAL, AHI UN JEFE DE MI DEPARTAMENTO QUE ME ACOSABA PARA SALIR CON EL, COMO NO QUISE AHORA ME DESCUENTA POR TODO, ME ACOBIA DE TRABAJO Y NO SE QUE HACER ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAN PARA SABER QUE DEBO HACER

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  30. Buenos dìas tengo una consulta. En mi empresa implementaron el uso de uniforme hace un año, la cuestión es que la normativa es bastante sexista puesto que las mujeres usan un uniforme formal bastante incomodo de lunes a jueves, mientras que los hombres usan jean, zapatos y chaquetas a su gusto y ni siquiera cumplen con la camisa que les fue asignada como parte del uniforme puesto que varìan entre varias camisas corporativas cualquier dia de la semana. Las mujeres no tenemos esta elección, ya que si lo hacemos somos amensazadas con ser sancionadas. En nuestro contrato no se estipula esta obligaciòn a usar dicho uniforme, puesto qu fue un compromiso asumido posteriormente. Què puedo hacer en este caso??

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  31. Buenos dìas tengo una consulta. En mi empresa implementaron el uso de uniforme hace un año, la cuestión es que la normativa es bastante sexista puesto que las mujeres usan un uniforme formal bastante incomodo de lunes a jueves, mientras que los hombres usan jean, zapatos y chaquetas a su gusto y ni siquiera cumplen con la camisa que les fue asignada como parte del uniforme puesto que varìan entre varias camisas corporativas cualquier dia de la semana. Las mujeres no tenemos esta elección, ya que si lo hacemos somos amensazadas con ser sancionadas. En nuestro contrato no se estipula esta obligación a usar dicho uniforme, puesto que fue un compromiso asumido posteriormente. Qué puedo hacer en este caso??

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  32. buenos dias esto se debe aplicar a todos los supervisores, coordinadores de uyn centro de trabajo sea publico o privado, en una empresa, lastima que muchos trabajadores son como jala bolas y no reconocen que se esta efectuando su plena defensa, hace falta que la Gerecsat sea de Miranda o de Distrito Capital implementen cursos contra la violencia institucional de Genero, por que muchas veces las mujeres somos vulneradas, en todos los sentidos, nos toman como si fuesemos incompetentes, de lo cual muchos hombres generan misoginia, debido a que ejercen un rechazo total a la mujer obstaculizandole sus funciones dentro del espacio de trabajo, por ser una sociedad de "hombres" de la cual las mujeres nos consideran capaces solo de responder el telefono, obedecer a todo sin decir nada y soportar cualquier insinuacion que atente contra la moral y reputacion en el sitio de trabajo. Lamentablemente esto ocurre con frecuencia en los centros de trabajo de la administracion publica, y por ende son tan responsables compañeros de trabajo, asi como supervisores y Coordinadores, en no generar politicas que ayuden a erradiquen estAS CONDUCTAS.

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  33. ¿hay alguien del gobierno que responda?

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  34. Buenas tardes, yo tengo un familiar que labora en el instituto venezolano del seguro social IVSS y en estos últimos meses ha sufrido de acoso laboral, verbal y moral por parte de los jefes un coordinador del área y un director del centro donde labora... en estos casos a donde se puede hacer una denuncia formal???

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  35. que haria en el siguiente caso que pasa si el/los empleadores se dedican a humillar constantemente al los empleados ? negando comprobantes de pago que dicen pagarnos 794.00bs cuando en realidad son 1500 bs que nos nieguen el derecho de entregarnos constancias de trabajo (cuando son necesarias para un sin fin de cosas) ademas no reconocen tu trabajo y para ellos todo esta mal y exclaman a todos nostros "cuando carajo te piensas ir?" son cosas que yo por mi parte en conjunto de mis compañeros vemos mal ¿como hacemos para detener esto? ¿podemos formular una denuncia? podrian enviar al alguien que este a cargo del LOPCYMAT? que podriamos hacer para sesar esto espero su pronta respuesta

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  36. buenas necesito saber a que cede de inpsasel debo ir ? si la empresa esta ubicada en el bosque y la q me queda mas cerca de la casa es el inpsasel de la urbina

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  37. buenas necesito saber a cual inpsasel me corresponde ir ya q mi trabajo queda x el bosque y el que me queda mas cerca de casa es el de la urbina ayudenme para no perder tiempo gracias

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  38. el departamento de servicios generales el supervisor agrede verbalmente a los trabajadores queremos q l cambien a otro departamento como debo redactar dicha carta

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  39. Tengo una consulta, yo acudía a un psicólogo privado hasta diciembre de 2014, le solicité un informe médico para un trámite que tengo que hacer y la psicóloga que me trataba no me dió el informe a pesar de haberlo pedido 2 veces, en lugar de eso la señora se fué de viaje haciendo caso omiso a mi solicitud, en que institución puedo denunciar a esta psicóloga que ha hecho lo que le ha dado la gana conmigo para que sea sancionada de acuerdo con la ley?

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  40. La encargada de la oficina donde trabajo me hizo citar ante la oficina de atención de violencia contra la mujer debido a que días pasados le notifique por la mañana que me retrasaría unos 15 minutos pues se me había hecho difícil tomar el bus. Ante esto y a regañadientes me dijo que tenía que salir temprano de mi casa. -(Se que debo entrar a las 8 AM pero mi hora de salida es incierta pues muchas veces trabajo hasta las 8 PM sin que me paguen las horas extras y, para remate, desde enero y sin exención de quincena alguna se están atrasando en el pago de 5 a 7 días, todo esto aunado a que los cestatickets los pagan con un mes de retraso).- A raíz de todo este conflicto, al llegar a la oficina le exigí de forma firme y tajante pero sin ninguna intención de gritos, insultos o amenazas, que no me estuviera haciendo esas críticas pues la empresa bastante que se retrasa en los pagos y bastantes horas que les estoy regalando aparte que ya en la empresa hay una política de que si nos vamos a retrasar más de 10 minutos debemos avisar de inmediato y que sea por una razón validad. Para poder decirle todo eso tuve que escuchar una y otra vez que me callara, que si ella quería hacia que me descontaran el día y que yo era un animal. Ante toda esta falta de respeto me ofusco la indignación y le dije que ella era una mierda y azote la carpeta de asistencia y el bolígrafo contra el escritorio. Ella me contesto que la mierda era yo, y caso seguido, fui a parar a la comisaria. No es común que yo me retarse, de hecho la última vez fue hace más de un año cuando le informe que llegaría un poco tarde pues tenía que llevar esa mañana a mi bebe al pediatra y a lo que me contesto que la hora de entrada era a las 8 AM, con todo que ya estaba vigente la política de la empresa que antes mencione. Todo lo contado es solo la punta del iceberg de lo que es una clara evidencia de la presión que están ejerciendo en mi y mis compañeros de trabajo para que renunciemos. Lo cierto es que deseo saber ¿que puedo hacer ante la denuncia que ella ha formulado? Perdón por lo extenso pero deseo aclarar un poco el marco circunstancial. Agradecido de antemano por la respuesta, ¡Felicidad!

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  41. La encargada de la oficina donde trabajo me hizo citar ante la oficina de atención de violencia contra la mujer debido a que días pasados le notifique por la mañana que me retrasaría unos 15 minutos pues se me había hecho difícil tomar el bus. Ante esto y a regañadientes me dijo que tenía que salir temprano de mi casa. -(Se que debo entrar a las 8 AM pero mi hora de salida es incierta pues muchas veces trabajo hasta las 8 PM sin que me paguen las horas extras y, para remate, desde enero y sin exención de quincena alguna se están atrasando en el pago de 5 a 7 días, todo esto aunado a que los cestatickets los pagan con un mes de retraso).- A raíz de todo este conflicto, al llegar a la oficina le exigí de forma firme y tajante pero sin ninguna intención de gritos, insultos o amenazas, que no me estuviera haciendo esas críticas pues la empresa bastante que se retrasa en los pagos y bastantes horas que les estoy regalando aparte que ya en la empresa hay una política de que si nos vamos a retrasar más de 10 minutos debemos avisar de inmediato y que sea por una razón validad. Para poder decirle todo eso tuve que escuchar una y otra vez que me callara, que si ella quería hacia que me descontaran el día y que yo era un animal. Ante toda esta falta de respeto me ofusco la indignación y le dije que ella era una mierda y azote la carpeta de asistencia y el bolígrafo contra el escritorio. Ella me contesto que la mierda era yo, y caso seguido, fui a parar a la comisaria. No es común que yo me retarse, de hecho la última vez fue hace más de un año cuando le informe que llegaría un poco tarde pues tenía que llevar esa mañana a mi bebe al pediatra y a lo que me contesto que la hora de entrada era a las 8 AM, con todo que ya estaba vigente la política de la empresa que antes mencione. Todo lo contado es solo la punta del iceberg de lo que es una clara evidencia de la presión que están ejerciendo en mi y mis compañeros de trabajo para que renunciemos. Lo cierto es que deseo saber ¿que puedo hacer ante la denuncia que ella ha formulado? Perdón por lo extenso pero deseo aclarar un poco el marco circunstancial. Agradecido de antemano por la respuesta, ¡Felicidad!

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  42. Buenas noches me gustaría que pudieran asesorarme sobre el problema laboral que en este momento que estoy pasando trabajo en la cooperativa servitel2012.r.l que le presta servicio a cantv y por medio del proceso de tercerizacion quede por fuera el cual esta fuera de ley ya que todos tenia que pasar a la nomina de cantv mi pregunta yo tengo una enfermedad ocupacional la cual me paso en los almacenes de movilnet (SÍNDROME DE COMPRESIÓN RADICULAR L5-S1,PROTUCION DISCAL L5-S1,SÍNDROME FASCETARIO L5-S1-ESTENOSIS DEL CANAL RAQUÍDEO L5-S1) Y me realizaron tratamiento quirúrgico foraminotomia y laminectomia y después de la cirugía estoy teniendo los mismo dolores es legal que me dejaran sin empleo des pues de mi enfermedad laboral

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  43. Buenas noches me gustaría que pudieran asesorarme sobre el problema laboral que en este momento que estoy pasando trabajo en la cooperativa servitel2012.r.l que le presta servicio a cantv y por medio del proceso de tercerizacion quede por fuera el cual esta fuera de ley ya que todos tenia que pasar a la nomina de cantv mi pregunta yo tengo una enfermedad ocupacional la cual me paso en los almacenes de movilnet (SÍNDROME DE COMPRESIÓN RADICULAR L5-S1,PROTUCION DISCAL L5-S1,SÍNDROME FASCETARIO L5-S1-ESTENOSIS DEL CANAL RAQUÍDEO L5-S1) Y me realizaron tratamiento quirúrgico foraminotomia y laminectomia y después de la cirugía estoy teniendo los mismo dolores es legal que me dejaran sin empleo des pues de mi enfermedad laboral

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  44. la observación constante por cámaras, es acoso laboral, cuando te observan te llaman para hacerte observaciones de que debes o no hacer, cuando le molesta algo o no todo lo ven por cámaras e inmediatamente te llaman

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  45. buenos tardes, yo trabajo en una oficina como recepcionista hace mas de un mes tuve unas palabras con mi superior la gerente de la misma que es mi jefa nuestro superior al enterarse de esto realizo inmediatamente una reunión nos sentó y aclaro las cosas para que pasaremos la pagina al día, siguiente llegue con las mejores intenciones olvidando lo sucedido y la gerente lo que izo fue hablarme golpeado estoy embarazada y eso me hace sentir mal ella me habla en tonos irónicos golpeados y hace comentarios fuera de lugar incluso in sita ha problemas en vez de evitarlos

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  46. me disculpan soy actualmente delegada de prevencion adscrita al Ministerio del trabajo es decir, empleada en este momento del ministerio del trabajo y les dire, no hacen caso de esto de eliminar el acoso laboral, ni mucho menos fomentar los cimites de salud, solo han hecho de la division de higiene y seguridad el hasme reir de la institucion, por que no se enfocan a las leyes de la lopcymat, en verdad es muy triste esta realidad

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  47. yo tengo un amigo que se llama hector es un muchacho acosador con todos y de paso mujeriego y burlesco es falta de respeto juega con los sentimientos con lo los demás

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  48. buenas noches, me llamo betsys aguirre, trabajo para una agencia de loterias, en este tiempo que llevo veo las injusticias que hacen con las empleadas, pues una supervisora que es nuestra jefa inmediata, se ha encaprichado, en que la empleada que no le caiga, o no la apoyen en sus sinvergüenzas... opta por realizarse un acoso laboral, y hacerle la vida imposible, hasta que renuncie, o como en el caso de mi hermana y otras compañeras de trabajo.. en despedirla injustificadamente , realizando una serie, de difamas para perjudicarlas, por favor necesitamos ayuda no sabemos a donde dirigirnos, porque la impectoria del trabajo.. no hace nada mas bien los apoya ..

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  49. COMO Y A DONDE SE DEBE DIRIJIR UN DIRECTOR DE INSTITUCIÓN CUANDO ES VEJADO, VILIPENDIADO, INJURIADO, DISCRIMINADOS POR SU COLOR Y HOSTIGADO EN SU TRABAJO POR PARTE DE UN GRUPO DE TRABAJADORES ASEDIAN A OTROS TRABAJADORES Y A SUS JEFES CUAL ES EL PROCEDIMIENTO ANTE ESTE TIPO DE ACOSO LABORAL

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  50. Buenas tardes, trabajo en una constructora hace 3 meses 22 dias, y el dueño. Solo grita y acosa tanto verbal, como expresivamente a su personal. Ya tiene 2 quincenas pagandome 5 dias despues, le hable cordialmente, y solo me grito, me llamo despota, abastuta, me grito q el era el jefe y me pagaba cuando le diera la gana, hizo un gesto al levantarse de su silla levantandome la mano derecha, asi no se puede trabajar, con personas que maltratan a todos sus empleados, desde ingenieros, personal administrativo, empleados y obreros... La constructora se llama CARVAR 978. ya me mando a sacar mi liquidacion sin expresarme directamente. Que puedo hacer y a donde debo recurrir para formular una denuncia por acoso, maltrato y diferencia de genero.

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  51. tengo un gran problema de ACOSO LABORAL EN EDUCACIÓN y nadie me ha podido resolver dicho problema por negligencias, entendiedose que ningún profesor puede denunciar dicha presión en la que vive día a día durante mas de cinco años en donde despues de varios meses del año escolar 2013-2014 fuí despedido injustificadamente por la directiva del liceo Bol. Jose Ramon Camejo de Cantaura-Anzoategui en complicidad del jefe de Distrtito Carlos Barreto y el jefe de Personal Luis Marquez ambos de la ZONA EDUCATIVA DEL ESTADO, la COORD. de CMEB-FREITES YELU PIÑATE, a quienes le presente documentación del ACOSO LABORAL y no le pararón pelotas; enterandome por mis alumnos y ciertos colegas que yo habia sido traslado a otra institución y que tenia un procedimiento administrativo de dichas medidas aun estoy esperando un documento de dicha ZONA EDUCATIVA y no lo he recibido, al parecer nada es de calidad en educación porque tengo entendido que quien da los traslado si el docente no lo ha pedido es la ZONA EDUCATIVA Y NO UN CUERPO DIRECTIVO, para colmo mayor me fue suspendido mi pago desde el mes Julio del 2014 alegando ellos abandono de cargo. Mi pregunta es como abandone el cargo si me prohibieron la entrada al liceo escondieron el cuaderno de asistencia en la dirección para que no firmara y de paso mis horas las repartieron, sea UD es juez, por ello necesito la ayuda de alguien para que me cancelen mis once(11) años de servicios porque esto esta viciado de malas cosas, ojala anguiel pueda ayudarme

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  52. HOLA BUENAS TARDES.. SOY MEDICO ESPECIALISTA Y TRABAJO EN HOSPITAL LA CUAL, EL JEFE DE DEPARTAMENTO DE VARIOS ADJUNTOS QUE SOMOS A POCOS, Y ESPECIALMENTE EN MI CASO, VA A LAS GUARDIAS Y VE A QUE HORAS LLEGO O QUE HORAS ME VOY, SI ESTOY SOLA O NO, AL IGUAL QUE EN MIS ROTACIONES CORRESPONDIENTES, E INCLUSO NO ASISTI A UNA REUNION DE DEPARTAMENTO PORQ TENIA QUE HACER UNA DILIGENCIA EN LA ESCUELA DE MEDICINA QUE QUEDA CERCA Y FUE HASTA ALLA AVERIGUAR SI FUE VERDAD QUE FUI Y CUANTAS HORAS ME ESTUVE AHI Y TODO... ESO LO PODRIA CATALOGAR COMO ACOSO LABORAL?? GRACIAS

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  53. Hola buenas tardes.. soy medico especialista y trabajo en una institución publica, la cual mi jefe de departamento.. lo que es mis guardias, e incluso en mi horario de trabajo o rotación correspondiente acude para ver a que horas llegue, a que horas me voy, llama a los residentes para saber si es asi.. (y no realiza esto con todos los colegas) e incluso lo ultimo que hizo, no pude asistir a una reunion del departamento que es obligatoria porq me toco hacer una diligencia en la escuela de medicina y fue al dia siguiente a preguntar si es verdad que yo fui con quien fui y cuantas horas me estuve ahi.. eso lo PUEDO CATALOGAR COMO ACOSO LABORAL??=
    Gracias

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  54. Hola buenas tardes.. soy medico especialista y trabajo en una institución pública, mi jefe de departamento... de unos meses para aca, anda yendo a mis guardias y a las horas de trabajo que me corresponde de rotación para saber a que horas llego y a que horas me voy, llama a los residentes y le pregunta al personal de salud si es asi,... e incluso lo ultimo que me hizo ya que no pude asistir a la reunión de departamento que es obligatoria porq tuve que hacer una diligencia en la escuela de medicina.. y fue el día siguiente si era verdad que yo fui, con quien fui y cuanto tiempo me estuve ahi.. es decir hasta fuera de la institución, fuera del departamento... eso lo puedo catalogar como ACOSO LABORAL?

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  55. HOLA BUENAS TARDES.. SOY MEDICO ESPECIALISTA Y TRABAJO EN HOSPITAL LA CUAL, EL JEFE DE DEPARTAMENTO DE VARIOS ADJUNTOS QUE SOMOS A POCOS, Y ESPECIALMENTE EN MI CASO, VA A LAS GUARDIAS Y VE A QUE HORAS LLEGO O QUE HORAS ME VOY, SI ESTOY SOLA O NO, AL IGUAL QUE EN MIS ROTACIONES CORRESPONDIENTES, E INCLUSO NO ASISTI A UNA REUNION DE DEPARTAMENTO PORQ TENIA QUE HACER UNA DILIGENCIA EN LA ESCUELA DE MEDICINA QUE QUEDA CERCA Y FUE HASTA ALLA AVERIGUAR SI FUE VERDAD QUE FUI Y CUANTAS HORAS ME ESTUVE AHI Y TODO... ESO LO PODRIA CATALOGAR COMO ACOSO LABORAL?? GRACIAS

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    1. Si porque el es tu jefe no tu dueño, el no puede estar detrás de tí viendo que haces, que dices y que piensas, no hay máquina para tomar horas de asistencia? ese sr está loco o está enamorado de tí, ve ante la ley y denuncialo!!

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  56. buenas noches disculpe,desde el mes de marzo estuve de reposo por una perdida que tuve y después de eso pase 3 meses de reposo y luego de eso me incorpore, en junio y en agosto ya no cobraba el bono bolivariano

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  57. Raiza Buenas la empresa donde trabajo de altamira se mudo a la Trinidad sólo lo comunicaron por escrito un mes antes de resto fue verbal y amenazaron con que si no estas de acuerdo tenuncia ahora acosan a los trabajadores por tratar de negociar el horario por lo no poder cumplirlo el acoso es a diario por escrito en persona de manera humillante y psicológico lo hacen las supervisoras en complicidad con la jefe donde puedo ir a parte de eso nos acosan continuamente verbal y por escrito criticando nuestro trabajo estoy enferma desepcionada deprimida me pusieron por el piso ante mis compañeros de trabajo me siento muy mal

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  58. Buenas la empresa donde trabajo hace 20 años se mudo a la Trinidad antes viajaba de catia a altamira en metro lo participaron por eescrito un mes antes de la mudanza y amenazaron que al que no le gustará que se fuera aparte cambiaron el horario sin consultar a los trabajadores lo impusieron en mi caso trate de negociar mi horario para poder cumplir y fui objeto de escarnio público burla maltrato abuso por parte de las supervidoras quienes actúan en complicidad con la jefa tengo los correos del maltrato que artículo de las leyes me asisten como me defiendo he pasado todo el dia llorando estoy deprimida me siento abusada.

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  59. hola soy enfermera creo que tengo un acoso laboral por parte de mi coordinador de enfermeria y un licenciado de una guardia habla me perjudica verbal mente contraria ya no se que hacer

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  60. buenas mi nombre es DAVID y tengo un problema en mi trabajo con mis jefes q me tienen en lamira y estan pendiente de cada fallamia en el trabajo para lograr despedirme sin justificocion justa.. que devo hacer

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    1. Ellos no pueden hacer eso pana mio porque hay movilidad loboral, de igual forma debes cumplir con tu trabajo normalmente osea has tu trabajo de siempre trata de no estar dando tanta vuelta. Tal ves llegue el momento que ellos te digan que vayas al ministerio de trabajo pues no lo hagas porque no es hobligado, y si ellos quieren que vayas al ministerio de trabajo pues dile que te den una carta de despido, de resto no vayas para ningun lado y sigue tu trabajo.

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  61. Buenos días, yo trabajo en un sitio donde considero que se me discrimina de varias maneras y mi jefe está actuando de manera acosadora hacia mi persona, quiero notificar esto al organismo competente porque me están montando el ojo por tonterías sin importancia y tengo compañeros que hacen lo que les da la gana y no les dicen nada.

    Soy autista, tengo carnet de Conapdis y es necesario que las empresas sean fiscalizadas para evitar que jefes abusadores maltraten física, verbal o psicológicamente a sus empleados

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  62. Buen día, Mi situación es la siguiente: en el mes de diciembre salí de vacaciones y me reintegre el de febrero 2016 ya que tengo 29 años de servicios en una empresa publica y cuando me incorporo a mis labores me informa el Gerente de Talento Humano que mi cargo que vengo desempeñando por 8 años como Coordinadora Contable se lo asignaron a otra compañera para ascenderla y que yo pasaría a ocupar un cargo menor y que ahora volvería a hacer Analista Contable pero sin rebajarme el sueldo y en la misma área, ahora mi subalterna sera mi jefa. No se si es que yo soy de otro planeta pero creo que es una vejación y una falta de respeto, en que me apoya la Ley y a donde acudir debo denunciar mi caso?

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  63. Buen día, Mi situación es la siguiente: en el mes de diciembre salí de vacaciones y me reintegre el de febrero 2016 ya que tengo 29 años de servicios en una empresa publica y cuando me incorporo a mis labores me informa el Gerente de Talento Humano que mi cargo que vengo desempeñando por 8 años como Coordinadora Contable se lo asignaron a otra compañera para ascenderla y que yo pasaría a ocupar un cargo menor y que ahora volvería a hacer Analista Contable pero sin rebajarme el sueldo y en la misma área, ahora mi subalterna sera mi jefa. No se si es que yo soy de otro planeta pero creo que es una vejación y una falta de respeto, en que me apoya la Ley y a donde acudir debo denunciar mi caso?

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  64. Buen día, Mi situación es la siguiente: en el mes de diciembre salí de vacaciones y me reintegre el de febrero 2016 ya que tengo 29 años de servicios en una empresa publica y cuando me incorporo a mis labores me informa el Gerente de Talento Humano que mi cargo que vengo desempeñando por 8 años como Coordinadora Contable se lo asignaron a otra compañera para ascenderla y que yo pasaría a ocupar un cargo menor y que ahora volvería a hacer Analista Contable pero sin rebajarme el sueldo y en la misma área, ahora mi subalterna sera mi jefa. No se si es que yo soy de otro planeta pero creo que es una vejación y una falta de respeto, en que me apoya la Ley y a donde acudir debo denunciar mi caso?

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  65. hola buenas.. soy trabajador del centro de distribución del supermercado día día, desde hace una semana que me tienen aislado sentado en una silla sin hacer mis labores correspondientes solo cumplir mi horario, porque a según ellos en un vídeo que tienen ellos y que yo vi también, salgo haciendo un complot para sacar mercancía, con un almacenista un ayudante de camión y mi persona que tengo el cargo de despachador, siendo esto completamente falso y comprobado, pero aun así ellos los directivos como recurso humanos insisten en que yo firme mi renuncia algo que no voy a hacer, porque soy inocente de lo que se me acuse aunque no se de que se acusa aun, cuando me reunieron me decian firma o si no te va a llevar la gente del SEBIN detenido y cosas asi que alla me ivan a tratar mal que firmara y listo, pero igual no firme y ahora me tienen solo sentado en una silla sin que ninguno me diga nada, ahora quiero saber si yo puedo a proceder a demandar por presion laboral tendiosa... gracias atento a sus comentarios

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  66. hola buenas.. soy trabajador del centro de distribución del supermercado día día, desde hace una semana que me tienen aislado sentado en una silla sin hacer mis labores correspondientes solo cumplir mi horario, porque a según ellos en un vídeo que tienen ellos y que yo vi también, salgo haciendo un complot para sacar mercancía, con un almacenista un ayudante de camión y mi persona que tengo el cargo de despachador, siendo esto completamente falso y comprobado, pero aun así ellos los directivos como recurso humanos insisten en que yo firme mi renuncia algo que no voy a hacer, porque soy inocente de lo que se me acuse aunque no se de que se acusa aun, cuando me reunieron me decian firma o si no te va a llevar la gente del SEBIN detenido y cosas asi que alla me ivan a tratar mal que firmara y listo, pero igual no firme y ahora me tienen solo sentado en una silla sin que ninguno me diga nada, ahora quiero saber si yo puedo a proceder a demandar por presion laboral tendiosa... gracias atento a sus comentarios

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  67. Buenas tardes soy trabajador de una fabrica de muebles. Mis compañeros y yo queremos que nos paguen el bono de produccion fuera de nomina mis jefes dicen que ellos no pueden hacer eso porque es ilegal, alguien me puede decir si eso es correcto.?

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  68. Hola buenas tardes soy trabajador de una fabrica de muebles. Tengo una pequeña duda mis compañeros y yo decidimos que nos paguen el bono de produccion fuera de nomina, los dueños de la empresa dicen que ellos no pueden hacer eso porque es ilegal. Alguien me puede informar si eso es correcto.? Siento que nos entan mintiendo.

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  69. Buenos dias quisiera que por favor me informaran el caso a continuación Victor me dieron una transferencia al interior del pais acepto con conociemiento para quedar fijo porque estaba contratado recibi beneficios de viatico y hotel como hospedaje se me termino y estoy viviendo alquilado en una habitacion arraiz de eso me estrece mucho con el trabajo y medio un infarto me hicieron un cateterismo y tengo 6 meses de reposo pero ahora me van asometer a una revicion por la empresa y me entere por el mismo dr que me mandaro hacer se subio la tension porque ellos desean votarme que debo hacer

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  70. Buenas. Aplica la locymat para trabajadores que viven lejos del lugar de trabajo y a veces llegan un poco tarde por los problemas que hay de transporte hoy dia. Me tienen un acoso laboral porque a veces llego tarde. Sin embargo yo salgo de mi casa una hora antes y tomo el transporte a la hora que pasa. Anda recogiendo a medio mundo por la via y cuando llego ya es 10 o 20 minutos tarde. Anteriormente cuando no habia problemas de transporte llegaba a mo hora. Ahora dependo del autobus que pase y la hora que decida pasar. Que articulos me protegen. Gracias

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  71. hola que hacer en este caso me dieron cambio de actividad los medicos y aun el director no me ha dado el cambio

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  72. hola que hacer cuando el director de la escuela no te hace valer los derechos me dieron clapsula 95 ls medicos y no me dio cambio de actividad

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  73. Buenas que debería hacer cuando soy perturbado psicológicamente en la empresa donde laboro? Denunciar y donde?

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  74. Quiero saber a qué instancia debo acudir, Ministerio, Inspectoría o INPSASEL, ya que recibo un acoso sistemática, además, el Supervisor inmediato recibe directrices del Consultor (jefe de área) y junto con las dos secretarias me hace un aislamiento alevoso por simplemente disentir de sus maneras, me asignan atribuciones estando de reposo y en ocasiones con lapsos de entrega irreales y unilaterales, secretean frente a mi, incluso llegué a oíles decir que "yo mismo me jodí" (disculpen la expresión), otro director lo escuchó decir: "le vamos a buscar la vuelta para botarlo", hasta me han forjado actas insustentadas pero firmadas por las dos asistentes administrativas, pedí cambio de Dirección pero han hecho caso omiso y hasta tuve un cuadro hipertensivo

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  75. Hola. Tengo 3 meses esperando una Resoluciòn como tutora de un funcionario universitario y el documento ha sido detenido por problemas polìticos entre ese funcionario y las autoridades. Ese asunto afecta mi vida profesional porque requiero de ese documento para tràmites profesionales. Còmo hago para denunciar represiòn de mi documentaciòn y acoso profesional en detrimento de mi tranquilidad psicològica, profesional y acadèmica?

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  76. hola quisiera que por favor me ayuden con esto... trabajo en la administracion publica tengo ya casi años en un mismo departamento.. en estos dias unos compañeros de robaron un equipo tecnologico y me llamaron a mi para que los ayudara claro esta el cual no hice.. por tal motivo me llamaron de inspectoria general a declarar.. los compañeros renunciaron y a mi querian hacerme renunciar no lo hice ya que tengo mi conciencia tranquila.. vale resaltar que al dia de hoy me siento mal psicologicamente ya que tengo 4 niños de los cuales 3 son hombresitos y han visto mi preocupacion por dicho motivo.. que puedo hacer en mi caso ya que me tienen en una oficina cumpliendo horario.. y si puedo tomar pasos legales ya que me siento mal porque han querido dañar mi reputacion

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