Acoso Laboral en las leyes venezolanas

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El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores.

Acoso laboral en leyes Venezolanas.
Tomado del Portal Superar el Mobbing

Lopcymat:

-Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

-Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

43 comentarios:

  1. Se debe supervisar constantemente a los Directores, verificar si las evaluaciones son justas, verificar si al empleado se lea dado cursos con la equidad que corresponde con respecto al resto de los empleados, verificar si hay mafias internas de otros empleados apadrinados que delinquen en asociacion con el jefe para acosar aun determinado trabajador. Se debe averiguar los constantes cambios de oficinas de Direcciones y cual es el motivo y sobre todo averiguar a quien se debe la sugerencia y las razones de peso para tales actuaciones.

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  2. A veces el acoso no viene sólo de los jefes, también hay personal que tienen el mismo rango y aun así se encargan de molestar y agredir a otros compañeros, tanto verbal como psicológicamente, para ellos no aplica la ley? o el empleador debe hacerse cargo y de no hacerlo asumir las consecuencias?

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  3. buenas noches,yo tengogo tres hernias discales estoy de reposo y mi supervisor anterior me mantuvo un acoso total en que lo tenia que estar llamando,entre otras cosas y al nuevo supervisor le dio una carpeta con todos mis reposos tipo expediente y ahora quieren evaluar mi caso en rrhh cuando ellos van a poner a un director de recursos humanos nuevo, y siguen con el acoso de que mis reposos son chimbos y eso, y algunos compañeros hacen difamaciones cuando mi estado ha empeorado me imagino causado por el mismo estres

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  4. Buenas.
    por haber contestado a un improperio que me dijo un jefe, éste me mando de curso, para luego cuando me reintegré, éste junto a dos jefes más, me encerro en una oficina, y me dijeron que tenian que suspenderme de mis funciones, porque supuestamente algunos compañeros habían manifestado: que yo era una persona poco sociable, que no compartia con ellos, inventaron que yo habia pateado a un compañero de trabajo,(al que nunca pusieron junto a mí para aclarar tal invento), cada vez que trataba de hablar, casi me colobaban las manos en la boca, diciendome: "mejor es que no hables. finalizado me indicó el jefe superior: si te quedas tranquilo las cosas pueden cambiar para mejor, pero de lo contrario puedes pasar a formar parte de los otros que se encuentran en la misma situación. ahora tengo un año exactamente enfriado en una oficina, situacion que considero irregular, debido a que devengo un salario que no justifico, y el cual no lo pagan ellos. he tenido problemas de salud, como: dolencia en los brazos, problemas estomacales, depresion, decepcion, entre otras. al parecer, ahora planifican jubilarme esto pasa en venezuela ¿Que me recomiendan?.

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    1. Acoso Laboral en las leyes venezolanas
      El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

      Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores.

      Acoso laboral en leyes Venezolanas.
      Tomado del Portal Superar el Mobbing

      Lopcymat:

      -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

      -Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

      Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

      -Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

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    2. El acoso laboral esta penado en Venezuela bajo la normativa establecida en la Lopcymat.

      Este incluye tanto presiones e intimidaciones sobre sindicalistas y delegados de prevención así como acoso de tipo sexual a trabajadores y trabajadoras que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores.

      Acoso laboral en leyes Venezolanas.
      Tomado del Portal Superar el Mobbing

      Lopcymat:

      -Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

      -Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

      Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:

      -Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo, edad, apariencia física, estado civil, condición de madre o no, sometimiento a exámenes de laboratorio o de otra índole para descartar estado de embarazo, obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las mujeres, será sancionado con multa de 100 a 1000 UT.

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  5. tengo un problema de acoso laboral de una ciudadana que se siente apoyada por los jefes para humillar , vejar y atentar contra la integridad de las personas , hablando de mi caso particular me canse y ofreci en un momento de rabia e impotencia golpearle la cara, a raiz de esto tengo una citacion por amenaza, que debo hacer?

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  6. tengo un problema de acoso laboral que debo hacer? he tenido riñas fuera del trabajo con esa persona y en un momento de rabia ofreci golpearle y tengo una citacion...
    me gustaria actuar legalmente y saber mis derechos y donde puedo acudir de seguir esta situacion

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  7. inquietud . soy profesora de la univercidad pedagogica de maracay, recientemente defendi para optener el titulo de doctora en la especialidad de biologia , actualmente el jefe del area de biologia . desde hace cuatro años que ejerce dicho cargo, cargo que ha ejercido de manera muy mal, con respeto a los docentes que alli laboramos , lo ultimo, que me sucedio a mi persona es que obligo a recibir una seccion de clases la cual tenia que ejercer el por lo que tube que remitir el caso a la direccion de la univercidad, en la actualidad la direccion me dio la razon a mi persona ,debido a los numerosos casos de abuso por parte de el en la manera de diriguir el departamento de una manera zoez , al punto que me emitio una carta al departamneto de consejo univercitario soobre mi persona en donde me califico de CONDUCTA INDECOROZA por haber valido mi derecho nde una manera educada pero firme hacia su manera de actuar , agradeceria de ustedes que camino seguir para denunciar esta situacion que me ha perjudicado en mi ser como profecional de la educacion por mas de 30 años y mi dignidad de mujer casada con 30 años de matrimonio y dos hijos profecionales atte. DRA. MARIA ROSA SIMONELLI DE YACIOFANO

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    1. Universidad, obtener, me sucedio a mi persona (esta redundando) al decir me sucedio ya se sobre entiende que es a su persona, dirigir, universitario, indecorosa, tuve ( de tener) profesional. ojo, cuidado con la redaccion y ortografia ya que eres docente.

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    2. Claro tiene razon sobre mi ortogrtafia gracias me ayudo bastante su comentari por tal motivo muchas personas no denuncian y estamos como estamos,recuerdo las palabras de un celebre jurista ingles las palabras no son mal dichas sino mal interpretadas gracias hasta nunca

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  8. ¿Pueden las empresas negarse a entregar una constancia de trabajo mientras dura la relacion de trabajo? Solicite una constancia en la empresa donde trabajo y me dijeron que solamente me la pueden dar al finalizar la relacion de trabajo.

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    1. las instituciones tanto publicas como privadas no pueden negarse a entregar constancias de trabajo, y la debe de solicitar dirigida a nombre de.......,en la constancia de trabajo se expresa el tiempo que tienes laborando en la empresa y el cargo que ocupas.Cuando dejas de trabajar es legal (LOTTT) que te den constancia de trabajo

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    2. No pueden .Siempre están obligados a generar constancias de trabajo e inclusive después de finalizada la relación

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  9. oye buenos dias soy delegado de sindicato y los gerentes de mi sitio de trabajo usan sus metodos para ponerme en contra de los trabajadores y los usan para acosarme de manera verbal y no realice mis obligaciones que puedo hacer??? que articulo de la ley me respalda a mi y los pocos que estan conmigo

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  10. buen dia, en la empresa donde trabajo en el año 2007 me fracture el 5 metacarpiano de la mano derecha, el traumatologo me dio de alta pero la doctora (arsenia vieira)de la empresa no me envio a rehabilitacion, fui a inpsasel a hacer me denuncia, en el año 2009 me operaron sindrome del tunel carpiano, tampoco la doctora arsenia vieira me envio a rehabilitacion, ademas la empresa no me pago ni el pasaje para ir al hostal clinico y operarme, teniendo un informe donde decia que no podia hacer movimientos repetitivos ni levantar pesos, la doctora arsenia vieira junto con el jefe de seguridad alfonzo alcorser, me enviaron a un departamento donte tenia que barrer todo el dia y levantar mucho peso,(aqui hubo una decgradacio de cargo ya que era operador de maquina), a raiz de esa levantadera de peso me empezo a doler la columna, cuando me hicieron la resonancia tenia otra patologia: protusion discal l4-l5, l5-s1, choques interespinoso,me mandaban a hacer unas quemas ilegales de las cuales tengo los videos, como no han podido salir de mi, me acusaron de ladro el licenciado angel fernandez gerente de recursos humanos y el jefe de seguridad julio bellorin, como sali de reposo porque fui al psiquiatra ya que no aguantaba mas el acoso, me dieron reposo pero la doctora de la empresa arsenia vieira, como conoce a la psiquiatra le dice ue yo soy mentiroso, que practicamente le estoy comprando los reposos, del tal forma que tengo un documento donde la psiquiatra dice que la empresa duda de sus reposos. por favor pregunto que puedo hacer en este caso

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  11. buenas noches soy docente en un liceo y me siento presionado por la supervisora que debo hacer, ella vive en un constante persecución y as u vez es prepotente y emplea la intimidación y amedratamiento

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  12. hola buenas tardes trabajo como supervisor de campo tengo año y medio en mi cargo y por decisiones de la empresa me están solicitando la renuncia la cual no se las pienso dar ya que la misma no es justificada desde que me nege a firmarla me tienen en mi puesto solo cumpliendo horario sin hacer ningún tipo de función quiero sabes si eso lo puedo catalogar como acoso y donde debo denunciarlo y bajo que articulos espero por favor me puedan ayudar bien sea con la ley del trabajo o con que instancia puedo acudir

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  13. buenas tengo 16 años en una empresa y en este año mi jefa me tiene acosada me vigila si me cambio de ropa me obliga a usar el uniforme hasta la hora de salida no quiere q los trabajadores nos cambiemos antes de la hora si no es cuando ella quiera y a cada rato me llama a la oficina q puedo hacer para q me deje trabajar trankila

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    1. "me vigila si me cambio de ropa me obliga a usar el uniforme hasta la hora de salida no quiere q los trabajadores nos cambiemos antes de la hora"

      Serena, salvo que existan otras acciones de la jefa, el que los obligue a usar el uniforme hasta la hora de salida no parece algo irracional... más bien sería un incumplimiento por parte de los empleados el no acatar algo tan básico.

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  14. Tienes la oportunidad correspondiente de ejercer tu derecho dentro de los 30 dias continuos al momento en que el patrono o representante del mismo vulnero tu derecho, buscate un abogado para que te represente.

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  15. buenas tardes; me dirijo a usted (s) en la oportunidad de solicitar asesoramiento en cuanto a situación presentada en ambiente de trabajo; es la siguiente el dia martes falte al trabajo por encontrarme indispuesto (enfermedad), el dia miercoles me incorpore a mi trabajo diario, cuando uno de los jefes me llamo a mi y a otra trabajadora hasta la oficina de recursos humanos,ESTABAN OTRAS TRABAJAORAS AY EN LA OFICINA y de maera muy grosera, y en un tono de voz muy fuerte nos reclama a ambas el que en el dia anterior (martes dia que falte por enfermedad) no habiamos recibido a un cliente, y que la proxima vez nos iva a pasar una amonestación. Primero NO ME PARECE JUSTO que si yo falte al trabajo, este venga agredirme de esa maNera, DICIENDO QUE "NO LO QUISE RECIBIR" CUANDO YO MI PERSONA NO SE ENCONTRABA EN LA INSTITUCION ESE DIA, y SEGUNDO ME PARECE UNA FALTA DE RESPETO HABLARNOS DE ESA MANERA, cuando "todos" los trabajadores SOMOS ADULTOS CONSIENTES Y RAZONABLES, Y DE LA CUAL A BIEN PODRIA LLAMARNOS Y PREGUNTARNOS QUE HABIA SUCEDIDO CON EL MENCIONADO CLIENTE".... POR FAVOR NECESITO ASESORAMIENTO EN CUANTO A ESTE JEFE ATREVIDO Y FALTA DE RESPETO. GRACIAS Y ESPERO PRONTA RESPUESTA.

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  16. En la empresa en la que laboro existen muchas irregularidades con respecto al cumplimiento de varios artículos de la ley del trabajo, lo cual ha llevado al descontento general de los empleados. queremos que algún ente se acercase a la sede y revise el correcto cumplimiento de la misma. Donde podría hacer la denuncia o solicitud de lo anteriormente expuesto?

    gracias.

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  17. buenas noches, mi pregunta es; si a uno lo graban en su sitio de trabajo es acoso laboral?

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  18. buenos dias tengo una jefa que por reclamar mis derechos me esta atrasando todos mis beneficios

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  19. Buenas, puedo denunciar primeramente un acoso laboral ante que organismo? estoy embarazada de tres meses y mi jefe esta insoportable. Es legal grabar las conversaciones donde el me habla fuerte?? Gracias, espero me ayuden

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  20. hola, buenos dis, mi nombre es andres trabajaba en un establecimiento de comida con tres años y medio de servicio, tuve una cirugia de emergencia por una hernia inguinal, mi esposa fue a llevar mi informe y reposo a la empresa y no lo quisieron recibir, me despidieron sin ningun justificativo, que debo hacer?, donde puedo denunciarlos?. gracias de ante mano..!!!.

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  21. Buenas noches, soy una mujer de 55 años, tengo casi 3 años trabajando en un restaurante y estoy ejerciendo el cargo de supervisora de mantenimiento, durante los primeros años, nunca presente ningún tipo de reclamos en cuanto a mi trabajo se refiere, por algo me dieron el cargo de supervisora. Hace poco me dieron un reposo de 21 días por imposibilidad para caminar, pues tenia un yeso, luego que me lo quitaron e dieron 7 días, pero como mis condiciones son de si trabajo cobro, es decir necesito trabajar para poder llevar la comida para mi casa, trabaje con las consecuencias de que el pie se me continuaba hinchando y el medico me dio otros 21 días, que eran para cumplir con la terapia que necesitaba para poder curarme del esguince. Pues bien, desde el momento que me reintegro a mis actividades he sentido como se me acosa laboralmente, me prohibieron pasar a otra parte del restaurante e inclusive le ordenaron alas personas que trabajan en esa parte de la empresa, que si yo llego a ir para allá me corran, cuando una de las empleadas se dirige al baño. hasta allí la persigue este señor, e incluso abre la puerta del baño sin autorización,si este señor nos ve comiendo algo de la cocina nos amenaza con quitarnos la propina, el bono y de paso quedarnos sin el derecho a comer en la cena. Todas estas inquietudes, son con la finalidad de tener de ustedes asesoramiento para saber que tengo que hacer. Gracias

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  22. Hola buenas noches, en mi caso trabajo en una institucion publica y actualmente soy victima de difamacion debido a que me acusan de haber incurrido en un delito sin presentar prueba alguna sobre la acusacion. Cumplo con mi horario de trabajo pero no me asignan trabajos. ¿que debo hacer? Gracias de antemano

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  23. Buenas noches, ¿alguien podria asesorarme sobre casos de difamacion en el sitio de trabajo? Gracias de antemano

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  24. Buenas tardes, soy un obrero con funciones de asistente tecnico informatico y tengo mas de 3 años desempeñando estas funciones con evaluaciones calificadas como "Muy Bueno" que seria la segunda mejor calificacion obtenida, tengo cursos de mejoramiento en el area, buenos comentarios de compañeros de trabajo y jefes, en fin son varias cosas que apoyan el buen trabajo que realizo y complemento con que es el puesto y las funciones que mas me gustan hacer, tengo 11 años en la empresa y me fui de vacaciones, al volver me comentaron unos compañeros que pretendian cambiarme a una oficina totalmente distinta, aun no lo han hecho ya que me tocaba cita con mi doctor y este me dio reposo ya que sufro de Hipertension y la tenia muy alta y con esto me cambio el tratamiento, bien, me incomoda esta situacion, no solo sicologicamente si no fisicamente ya que afecta mi tension, ademas creo no merecerlo ya que como antes dije mi trabajo era bien hecho, creo que esto es por no llearme bien con mi supervisor inmediato que a su vez se la lleva muy bien con gente que atraves de sus chismes que llevan directo a jefes superiores generan apoyo a este tipo que estoy seguro que tiene miedo a que en algun momento me den su cargo, muchos dicen que estoy mas preparado que el y yo lo siento asi y por esto el se siente intimidado, bien mis preguntas serian, es esto legal ??? que puedo hacer ??? por favor necesito respuestas a estas y cualquier otra cosa que puedan decirme, saludos

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  25. Buenas tardes, soy un obrero con funciones de asistente tecnico informatico y tengo mas de 3 años desempeñando estas funciones con evaluaciones calificadas como "Muy Bueno" que seria la segunda mejor calificacion obtenida, tengo cursos de mejoramiento en el area, buenos comentarios de compañeros de trabajo y jefes, en fin son varias cosas que apoyan el buen trabajo que realizo y complemento con que es el puesto y las funciones que mas me gustan hacer, tengo 11 años en la empresa y me fui de vacaciones, al volver me comentaron unos compañeros que pretendian cambiarme a una oficina totalmente distinta, aun no lo han hecho ya que me tocaba cita con mi doctor y este me dio reposo ya que sufro de Hipertension y la tenia muy alta y con esto me cambio el tratamiento, bien, me incomoda esta situacion, no solo sicologicamente si no fisicamente ya que afecta mi tension, ademas creo no merecerlo ya que como antes dije mi trabajo era bien hecho, creo que esto es por no llearme bien con mi supervisor inmediato que a su vez se la lleva muy bien con gente que atraves de sus chismes que llevan directo a jefes superiores generan apoyo a este tipo que estoy seguro que tiene miedo a que en algun momento me den su cargo, muchos dicen que estoy mas preparado que el y yo lo siento asi y por esto el se siente intimidado, bien mis preguntas serian, es esto legal ??? que puedo hacer ??? por favor necesito respuestas a estas y cualquier otra cosa que puedan decirme, saludos

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  26. En la empresa donde trabajo el único delegado que hay esta herniado y no hacen nada a favor de los trabajadores. Que debo hacer en ese caso?

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    1. hola, Gustavo, el delegado a que te refieres es delegado sindical o delegado de prevención?, si es delegado sindical tiene que cumplir caso contrario que este de reposo y si es de prevención cuantos trabajadores hay ? los que laboran en ese centro de trabajo son hasta 10 o mas de 10 y hasta 50 o 50 y hasta 100 trabajadores,tiene que cumplir caso contrario que este de reposo.

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  27. buenas noches mi supervisora me grita delante de los clientes alegando que tiene trastono bipolar y no se da cuenta cuando tiene rabia de lo que dice que debo hacer??
    ya estoy harto de que me humille..

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  28. buenas noches mi esposo y yo no podemos laborar juntos en la misma institucion y en la institucion existe otra secretaria y la coordinadora le dice que hace las cosas mejor que yo en publico y le ha dado mis actividades a ella alegando que ella es mejor siendo yo la que vengo haciendo esa actividad por 9 años, ademas no me permitio tomar mis horas de amamantar a mi bebe eso que la niña mamo hasta los dos anos yo no sabia de ese permiso pero me supongo que ella debia saber y me lo nego ahora a tooodas las demas se los ha dado y tengo entendido que el desconocimiento de las leyes no la exime de la culpa esto biene ocurriendo desde hace 3 años que ella inicio en la institucion. pero necesito su acesoria me urge.

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  29. BUENAS TARDES TENGO UN PROBLEMA LABORAL, AHI UN JEFE DE MI DEPARTAMENTO QUE ME ACOSABA PARA SALIR CON EL, COMO NO QUISE AHORA ME DESCUENTA POR TODO, ME ACOBIA DE TRABAJO Y NO SE QUE HACER ME GUSTARIA QUE ME AYUDARAN PARA SABER QUE DEBO HACER

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  30. Buenos dìas tengo una consulta. En mi empresa implementaron el uso de uniforme hace un año, la cuestión es que la normativa es bastante sexista puesto que las mujeres usan un uniforme formal bastante incomodo de lunes a jueves, mientras que los hombres usan jean, zapatos y chaquetas a su gusto y ni siquiera cumplen con la camisa que les fue asignada como parte del uniforme puesto que varìan entre varias camisas corporativas cualquier dia de la semana. Las mujeres no tenemos esta elección, ya que si lo hacemos somos amensazadas con ser sancionadas. En nuestro contrato no se estipula esta obligaciòn a usar dicho uniforme, puesto qu fue un compromiso asumido posteriormente. Què puedo hacer en este caso??

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  31. Buenos dìas tengo una consulta. En mi empresa implementaron el uso de uniforme hace un año, la cuestión es que la normativa es bastante sexista puesto que las mujeres usan un uniforme formal bastante incomodo de lunes a jueves, mientras que los hombres usan jean, zapatos y chaquetas a su gusto y ni siquiera cumplen con la camisa que les fue asignada como parte del uniforme puesto que varìan entre varias camisas corporativas cualquier dia de la semana. Las mujeres no tenemos esta elección, ya que si lo hacemos somos amensazadas con ser sancionadas. En nuestro contrato no se estipula esta obligación a usar dicho uniforme, puesto que fue un compromiso asumido posteriormente. Qué puedo hacer en este caso??

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  32. buenos dias esto se debe aplicar a todos los supervisores, coordinadores de uyn centro de trabajo sea publico o privado, en una empresa, lastima que muchos trabajadores son como jala bolas y no reconocen que se esta efectuando su plena defensa, hace falta que la Gerecsat sea de Miranda o de Distrito Capital implementen cursos contra la violencia institucional de Genero, por que muchas veces las mujeres somos vulneradas, en todos los sentidos, nos toman como si fuesemos incompetentes, de lo cual muchos hombres generan misoginia, debido a que ejercen un rechazo total a la mujer obstaculizandole sus funciones dentro del espacio de trabajo, por ser una sociedad de "hombres" de la cual las mujeres nos consideran capaces solo de responder el telefono, obedecer a todo sin decir nada y soportar cualquier insinuacion que atente contra la moral y reputacion en el sitio de trabajo. Lamentablemente esto ocurre con frecuencia en los centros de trabajo de la administracion publica, y por ende son tan responsables compañeros de trabajo, asi como supervisores y Coordinadores, en no generar politicas que ayuden a erradiquen estAS CONDUCTAS.

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  33. ¿hay alguien del gobierno que responda?

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  34. Buenas tardes, yo tengo un familiar que labora en el instituto venezolano del seguro social IVSS y en estos últimos meses ha sufrido de acoso laboral, verbal y moral por parte de los jefes un coordinador del área y un director del centro donde labora... en estos casos a donde se puede hacer una denuncia formal???

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  35. que haria en el siguiente caso que pasa si el/los empleadores se dedican a humillar constantemente al los empleados ? negando comprobantes de pago que dicen pagarnos 794.00bs cuando en realidad son 1500 bs que nos nieguen el derecho de entregarnos constancias de trabajo (cuando son necesarias para un sin fin de cosas) ademas no reconocen tu trabajo y para ellos todo esta mal y exclaman a todos nostros "cuando carajo te piensas ir?" son cosas que yo por mi parte en conjunto de mis compañeros vemos mal ¿como hacemos para detener esto? ¿podemos formular una denuncia? podrian enviar al alguien que este a cargo del LOPCYMAT? que podriamos hacer para sesar esto espero su pronta respuesta

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