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Calendario de Días Feriados No Laborales 2023


Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales, en Venezuela, los días feriados nacionales suman catorce en total.

Noticias en Tweets / Exigencias LOTTT

Por otro lado, el año 2023 tendrá hasta 6 a “puentes" por feriados laborales, es decir, periodos comprendidos por fines de semana sumado a otros días hábiles, donde no habrá actividad laboral establecidos por la ley.

En los últimos años el gobierno ha decretado todos los días de la Semana Santa como días no laborables, sin embargo esta semana entera no laboral solo ha sido aplicable para los trabajadores que prestan servicios en el sector público. Para este año 2023 es recomendable esperar en el decreto y la Gaceta Oficial del gobierno para la Semana Santa no laboral.

Por otra parte, hasta la fecha no se ha decretado el Nacimiento y la Muerte del expresidente Hugo Chávez como Día Feriado no Laborable, sin embargo, se han incluido el Natalicio y muerte de Chávez (Vienes 28 de Julio y domingo 05 de Marzo de 2023) como efemérides escolares, es decir, en las instituciones educativas se deberán honrar al ex Presidente venezolano con actividades culturales, educativas ambientales y sociales. Hasta la fecha tales días son laborable.

Acá compartimos el calendario completo de días feriados laborales del año 2023 según el Artículo 184 de la Ley del Trabajo (LOTTT) para todas las empresas y niveles de educación.


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  • Días Feriados Nacionales 2023

    ENERO
  • Año Nuevo: Domingo 1 de enero.
  • FEBRERO
  • Carnavales: Lunes 20 y Martes 21 de febrero.
  • ABRIL
  • Semana Santa: Jueves 06 y Viernes 07 de Abril.
  • Declaración de la Independencia: Miércoles 19 de abril
  • MAYO
  • Día del Trabajador: Lunes 01 de Mayo.
  • JUNIO
  • Batalla de Carabobo: Sábado 24 de Junio.
  • JULIO
  • Firma del Acta de la Independencia: Miércoles 5 de Julio
  • Natalicio de Simón Bolívar: Lunes 24 de Julio.
  • OCTUBRE
  • Día de la Resistencia Indígena: Jueves 12 de Octubre.
  • DICIEMBRE
  • Víspera de Navidad: Domingo 24 y Lunes 25 Diciembre.
  • Fin de Año: Domingo 31 Diciembre.

  • Días Feriados Regionales 2023

    En Venezuela también se celebran los llamados Feriados Regionales, los cuales son Días No Laborales para regiones específicas por festividades religiosas y natalicios de próceres. En tales días no labora ningún tipo de institución, tanto pública o privada, los bancos incluidos. Los feriados regionales para el año 2023 son los siguientes:

    Días Feriados Regionales 2023

    ENERO
  • Día de La Divina Pastora: Sábado 14 de enero (Feriado Regional en el estado Lara)
  • MARZO
  • Día de San José: Domingo 19 de marzo. (Feriado Regional en el estado Aragua)
  • ABRIL
  • Batalla de San Felix : Martes 11 de abril. (Feriado Regional en el municipio Caroni del Estado Bolivar)
  • MAYO
  • Natalicio de Jacinto Lara: Domingo 28 de mayo. (Feriado Regional en el estado Lara)
  • AGOSTO
  • Día de la Virgen de Consolación de Táriba: Martes 15 de Agosto. (Feriado Regional en los Municipios Cárdenas, San Cristóbal; Guásimos; Andrés Bello; Torbes; Córdoba; Capacho Nuevo y Capacho Viejo del Estado Táchira)
  • SEPTIEMBRE
  • Día de la Virgen del Valle.: Viernes 08 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Lecherías)
  • Día de Barquisimeto: Jueves 14 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Barquisimeto)
  • OCTUBRE
  • Fundación de Mérida: Lunes 9 de Octubre. (Feriado Regional en la ciudad de Mérida)
  • Fundación como Municipio: Viernes 20 de Octubre. (Feriado Regional en el Municipio Panamericano del Táchira)
  • Natalicio de Rafael Urdaneta: Martes 24 de Octubre. (Día Nacional Festivo Laborable)
  • NOVIEMBRE
  • Día de la Virgen del Socorro: Lunes 13 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Carabobo)
  • Natalicio de José Antonio Anzoátegui: Martes 14 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Anzoátegui)
  • Día de la Chinita: Sábado 18 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Zulia)
  • DICIEMBRE
  • Día de Maturín: Jueves 07 de Diciembre. (Feriado Regional en el estado Monagas)
  • Día de San Benito de Bobures: Miércoles 27 de Diciembre. (Feriado Regional en Bobures)



  • Descargue el calendario 2023 en pdf cortesía de WinCalendar.com




    Forma de cálculo del pago por días de descanso o feriado laborado


    Según el Artículo 188 de la LOTTT, todo trabajador que labore más de 4 horas durante sus días de descanso obligatorio tendrá derecho al pago del salario por ese día más un día de descanso adicional o compensatorio.

    Por otra parte, el Artículo 120 de la LOTTT expresa que "Cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal."

    Los artículos 188 y 120 de la LOTTT hablan de dos tipos de pagos distintos. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho al salario de ese día más un pago adicional de 1,5 días de salario.

    Para calcular tanto el día de salario como el recargo, únicamente se debe calcular el salario diario y luego multiplicar este por 1,5 para determinar el recargo

    Siguiendo estas indicaciones, suponiendo que el trabajador labore 8 horas un día feriado en un día hábil, entre lunes y viernes, si el salario mensual es de Bs. S. 1.800 fijos, entonces el cálculo del pago del día feriado o de descanso laborado es de la siguiente forma.

    Cálculo del Salario Diario


    BsS 1.800 / 30 días = BsS. 60

    NOTA: Cuando el salario sea variable, es decir, que incluya pagos por bonos de producción o comisiones por ventas, estos pagos adicionales deben sumarse al salario base y dividirse entre la cantidad de días laborados para calcular un salario promedio diario el cual será el monto a cancelar por día de feriado y sobre el cual se aplicará el recargo del 1,5 que establece el artículo 120 de la LOTTT.

    Cálculo del recargo por día feriado laborado


    BsS. 60 x 1.5 = BsF. 90 de recargo.

    Cálculo del Salario Semanal


    Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes
  • Salario Básico: 4 días x BsS. 60 = BsS. 240
  • Día Feriado (Articulo 188 de la LOTTT) = BsS. 60
  • Día Feriado laborado (Art. 120 de la LOTTT) = BsS. 90
  • Días de descanso (2 x BsS. 60) = BsS. 120
  • TOTAL A CANCELAR: BsS. 510,00


    Basamento Legal de los Días Feriados Nacionales en Venezuela


    Ley de Fiestas Nacionales


    Artículo 1.- Son días de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

    Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras


    Días hábiles y días feriados

    Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

    Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

    a) Los domingos;

    b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

    c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

    d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

    Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

    Descanso compensatorio

    Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

    Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

    Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

    Día Sábado no laborable

    Asumiendo que el día de descanso sea domingo, entonces, para considerar los días sábado como no laborable remunerado, se aplica el siguiente artículo de la LOTTT

    Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

    Días feriados regionales

    Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.


    Excepción a la suspensión de labores en días feriados

    Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

    a) Razones de interés público.

    b) Razones técnicas.

    c) Circunstancias eventuales.

    Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en el Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo de vigilancia.

    El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados.

    En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podrá dictar, mediante Resolución Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.

    En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos días feriados o de descanso semanal obligatorio, serán remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.

    Aplicación restrictiva de las excepciones

    Artículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:

    a) A los trabajos que motiven la excepción.

    b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

    Actividades que se exceptúan de la suspensión de labores en días feriados según el Reglamento de la LOTTT

    El Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo, modificada en el año 2013, presenta una serie de actividades en las cuales se debe seguir laborando durante los días feriados, atendiendo a lo establecido en el Arículo 185 de la LOTTT, a saber: Razones de interés público; Razones técnicas y Circunstancias eventuales. Estas actividades se detallan a continuación:

    Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo 2013


    Artículo 115: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:


    Empresas de producción y distribución de energía eléctrica.

    Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general.

    Empresas que expenden combustibles y lubricantes.

    Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género.

    Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.

    Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.

    Hoteles, hospedajes y restaurantes.

    Empresas de comunicación social.

    Establecimientos de diversión y esparcimiento público.

    Empresas de servicios públicos; y

    Empresas del transporte público.


    Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.

    Artículo 116: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:


    En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;

    En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos;

    Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo;

    Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;

    Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;

    Las explotaciones agrícolas y pecuarias;


    En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;

    El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en las empresas de gases industriales;

    En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;

    En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;

    En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;

    En la industria licorera y cervecera, la germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;

    Los trabajos de refinación;

    La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,

    Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.


    Artículo 117: Trabajos no susceptibles de interrupción por circunstancias eventuales: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en días de descanso semanal y en días feriados:

    Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los establecimientos;

    La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;

    Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;

    Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;

    Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;

    Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y aeropuertos;

    Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro por una causa imprevista;

    Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;

    Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y

    Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de os procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.





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    Calendario de Días Feriados No Laborales 2022

    Calendario de Días Feriados No Laborales 2022

    Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales, en Venezuela, los días feriados nacionales suman catorce en total.

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    En el año 2022 tendrá hasta 8 a “puentes" por feriados laborales, es decir, periodos comprendidos por fines de semana sumado a otros días hábiles, donde no habrá actividad laboral establecidos por la ley.

    En los últimos años el gobierno ha decretado todos los días de la Semana Santa como días no laborables, sin embargo esta semana entera no laboral solo ha sido aplicable para los trabajadores que prestan servicios en el sector público. Para este año 2022 es recomendable esperar en el decreto y la Gaceta Oficial del gobierno para la Semana Santa no laboral.

    Por otra parte, hasta la fecha no se ha decretado el Nacimiento y la Muerte del expresidente Hugo Chávez como Día Feriado no Laborable, sin embargo, se han incluido el Natalicio y muerte de Chávez (Jueves 28 de Julio y sábado 05 de Marzo de 2022) como efemérides escolares, es decir, en las instituciones educativas se deberán honrar al ex Presidente venezolano con actividades culturales, educativas ambientales y sociales. Hasta la fecha tales días son laborable.

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  • Días Feriados Nacionales 2022

    ENERO
  • Año Nuevo: Sábado 1 de enero.
  • MARZO
  • Carnavales: Lunes 28 de febrero y Martes 01 de marzo.
  • ABRIL
  • Semana Santa: Jueves 14 y Viernes 15 de Abril.
  • Declaración de la Independencia: Martes 19 de abril
  • MAYO
  • Día del Trabajador: Domingo 01 de Mayo.
  • JUNIO
  • Batalla de Carabobo: Viernes 24 de Junio.
  • JULIO
  • Firma del Acta de la Independencia: Martes 5 de Julio
  • Natalicio de Simón Bolívar: Domingo 24 de Julio.
  • OCTUBRE
  • Día de la Resistencia Indígena: Miércoles 12 de Octubre.
  • DICIEMBRE
  • Víspera de Navidad: Sábado 24 y Domingo 25 Diciembre.
  • Fin de Año: Sábado 31 Diciembre.

  • Días Feriados Regionales 2022

    En Venezuela también se celebran los llamados Feriados Regionales, los cuales son Días No Laborales para regiones específicas por festividades religiosas y natalicios de próceres. En tales días no labora ningún tipo de institución, tanto pública o privada, los bancos incluidos. Los feriados regionales para el año 2022 son los siguientes:

    Días Feriados Regionales 2022

    ENERO
  • Día de La Divina Pastora: Viernes 14 de enero (Feriado Regional en el estado Lara)
  • MARZO
  • Día de San José: Sábado 19 de marzo. (Feriado Regional en el estado Aragua)
  • ABRIL
  • Batalla de San Felix : Lunes 11 de abril. (Feriado Regional en el municipio Caroni del Estado Bolivar)
  • MAYO
  • Natalicio de Jacinto Lara: Sábado 28 de mayo. (Feriado Regional en el estado Lara)
  • AGOSTO
  • Día de la Virgen de Consolación de Táriba: Lunes 15 de Agosto. (Feriado Regional en los Municipios Cárdenas, San Cristóbal; Guásimos; Andrés Bello; Torbes; Córdoba; Capacho Nuevo y Capacho Viejo del Estado Táchira)
  • SEPTIEMBRE
  • Día de la Virgen del Valle.: Jueves 08 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Lecherías)
  • Día de Barquisimeto: Miércoles 14 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Barquisimeto)
  • OCTUBRE
  • Fundación de Mérida: Domingo 9 de Octubre. (Feriado Regional en la ciudad de Mérida)
  • Fundación como Municipio: Jueves 20 de Octubre. (Feriado Regional en el Municipio Panamericano del Táchira)
  • Natalicio de Rafael Urdaneta: Lunes 24 de Octubre. (Día Nacional Festivo Laborable)
  • NOVIEMBRE
  • Día de la Virgen del Socorro: Domingo 13 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Carabobo)
  • Natalicio de José Antonio Anzoátegui: Lunes 14 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Anzoátegui)
  • Día de la Chinita: Viernes 18 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Zulia)
  • DICIEMBRE
  • Día de Maturín: Miércoles 07 de Diciembre. (Feriado Regional en el estado Monagas)
  • Día de San Benito de Bobures: Martes 27 de Diciembre. (Feriado Regional en Bobures)



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    Forma de cálculo del pago por días de descanso o feriado laborado


    Según el Artículo 188 de la LOTTT, todo trabajador que labore más de 4 horas durante sus días de descanso obligatorio tendrá derecho al pago del salario por ese día más un día de descanso adicional o compensatorio.

    Por otra parte, el Artículo 120 de la LOTTT expresa que "Cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal."

    Los artículos 188 y 120 de la LOTTT hablan de dos tipos de pagos distintos. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho al salario de ese día más un pago adicional de 1,5 días de salario.

    Para calcular tanto el día de salario como el recargo, únicamente se debe calcular el salario diario y luego multiplicar este por 1,5 para determinar el recargo

    Siguiendo estas indicaciones, suponiendo que el trabajador labore 8 horas un día feriado en un día hábil, entre lunes y viernes, si el salario mensual es de Bs. S. 1.800 fijos, entonces el cálculo del pago del día feriado o de descanso laborado es de la siguiente forma.

    Cálculo del Salario Diario


    BsS 1.800 / 30 días = BsS. 60

    NOTA: Cuando el salario sea variable, es decir, que incluya pagos por bonos de producción o comisiones por ventas, estos pagos adicionales deben sumarse al salario base y dividirse entre la cantidad de días laborados para calcular un salario promedio diario el cual será el monto a cancelar por día de feriado y sobre el cual se aplicará el recargo del 1,5 que establece el artículo 120 de la LOTTT.

    Cálculo del recargo por día feriado laborado


    BsS. 60 x 1.5 = BsF. 90 de recargo.

    Cálculo del Salario Semanal


    Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes
  • Salario Básico: 4 días x BsS. 60 = BsS. 240
  • Día Feriado (Articulo 188 de la LOTTT) = BsS. 60
  • Día Feriado laborado (Art. 120 de la LOTTT) = BsS. 90
  • Días de descanso (2 x BsS. 60) = BsS. 120
  • TOTAL A CANCELAR: BsS. 510,00


    Basamento Legal de los Días Feriados Nacionales en Venezuela


    Ley de Fiestas Nacionales


    Artículo 1.- Son días de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

    Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras


    Días hábiles y días feriados

    Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

    Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

    a) Los domingos;

    b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

    c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

    d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

    Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

    Descanso compensatorio

    Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

    Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

    Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

    Día Sábado no laborable

    Asumiendo que el día de descanso sea domingo, entonces, para considerar los días sábado como no laborable remunerado, se aplica el siguiente artículo de la LOTTT

    Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

    Días feriados regionales

    Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.


    Excepción a la suspensión de labores en días feriados

    Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

    a) Razones de interés público.

    b) Razones técnicas.

    c) Circunstancias eventuales.

    Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en el Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo de vigilancia.

    El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados.

    En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podrá dictar, mediante Resolución Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.

    En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos días feriados o de descanso semanal obligatorio, serán remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.

    Aplicación restrictiva de las excepciones

    Artículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:

    a) A los trabajos que motiven la excepción.

    b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

    Actividades que se exceptúan de la suspensión de labores en días feriados según el Reglamento de la LOTTT

    El Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo, modificada en el año 2013, presenta una serie de actividades en las cuales se debe seguir laborando durante los días feriados, atendiendo a lo establecido en el Arículo 185 de la LOTTT, a saber: Razones de interés público; Razones técnicas y Circunstancias eventuales. Estas actividades se detallan a continuación:

    Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo 2013


    Artículo 115: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:


    Empresas de producción y distribución de energía eléctrica.

    Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general.

    Empresas que expenden combustibles y lubricantes.

    Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género.

    Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.

    Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.

    Hoteles, hospedajes y restaurantes.

    Empresas de comunicación social.

    Establecimientos de diversión y esparcimiento público.

    Empresas de servicios públicos; y

    Empresas del transporte público.


    Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.

    Artículo 116: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:


    En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;

    En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos;

    Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo;

    Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;

    Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;

    Las explotaciones agrícolas y pecuarias;


    En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;

    El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en las empresas de gases industriales;

    En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;

    En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;

    En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;

    En la industria licorera y cervecera, la germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;

    Los trabajos de refinación;

    La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,

    Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.


    Artículo 117: Trabajos no susceptibles de interrupción por circunstancias eventuales: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en días de descanso semanal y en días feriados:

    Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los establecimientos;

    La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;

    Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;

    Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;

    Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;

    Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y aeropuertos;

    Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro por una causa imprevista;

    Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;

    Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y

    Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de os procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.





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    Calendario de Días Feriados No Laborales 2021


    Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales, en Venezuela, los días feriados nacionales suman catorce en total. Durante el año 2021, casi todos los feriados no laborales se celebrarán "entre semana", es decir, de lunes a viernes, exceptuando el sábado 01 de mayo y el sábado 24 de julio (Día del Trabajador y Natalicio del Libertador)

    Noticias en Tweets / Exigencias LOTTT

    Por otro lado, el año 2021 tendrá hasta 7 “puentes" por feriados laborales, es decir, periodos comprendidos por fines de semana sumado a otros días hábiles, donde no habrá actividad laboral establecidos por la ley.

    En los últimos años el gobierno ha decretado todos los días de la Semana Santa como días no laborables, sin embargo esta semana entera no laboral solo ha sido aplicable para los trabajadores que prestan servicios en el sector público. Para este año 2021 es recomendable esperar en el decreto y la Gaceta Oficial del gobierno para la Semana Santa no laboral.

    Por otra parte, hasta la fecha no se ha decretado el Nacimiento y la Muerte del expresidente Hugo Chávez como Día Feriado no Laborable, sin embargo, se han incluido el Natalicio y muerte de Chávez (Miércoles 28 de Julio y el viernes 05 de Marzo de 2021) como efemérides escolares, es decir, en las instituciones educativas se deberán honrar al ex Presidente venezolano con actividades culturales, educativas ambientales y sociales. Hasta la fecha tales días son laborable.

    Acá compartimos el calendario completo de días feriados laborales del año 2021 según el Artículo 184 de la Ley del Trabajo (LOTTT) para todas las empresas y niveles de educación.


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  • Días Feriados Nacionales 2021

    ENERO
  • Año Nuevo: Miércoles 1 de enero.
  • FEBRERO
  • Carnavales: Lunes 15 y Martes 16 de febrero.
  • ABRIL
  • Semana Santa: Jueves 01 y Viernes 02 de Abril.
  • Declaración de la Independencia: Lunes 19 de abril
  • MAYO
  • Día del Trabajador: Sábado 01 de Mayo.
  • JUNIO
  • Batalla de Carabobo: Jueves 24 de Junio.
  • JULIO
  • Firma del Acta de la Independencia: Lunes 5 de Julio
  • Natalicio de Simón Bolívar: Sábado 24 de Julio.
  • OCTUBRE
  • Día de la Resistencia Indígena: Martes 12 de Octubre.
  • DICIEMBRE
  • Víspera de Navidad: Viernes 24 y Sábado 25 Diciembre.
  • Fin de Año: Viernes 31 Diciembre.

  • Días Feriados Regionales 2021.

    En Venezuela también se celebran los llamados Feriados Regionales, los cuales son Días No Laborales para regiones específicas por festividades religiosas y natalicios de próceres. En tales días no labora ningún tipo de institución, tanto pública o privada, los bancos incluidos. Los feriados regionales para el año 2021 son los siguientes:

    Días Feriados Regionales 2021

    ENERO
  • Día de La Divina Pastora: Jueves 14 de enero (Feriado Regional en el estado Lara)
  • MARZO
  • Día de San José: Viernes 19 de marzo. (Feriado Regional en el estado Aragua)
  • ABRIL
  • Batalla de San Felix : Domingo 11 de abril. (Feriado Regional en el municipio Caroni del Estado Bolivar)
  • MAYO
  • Natalicio de Jacinto Lara: Viernes 28 de mayo. (Feriado Regional en el estado Lara)
  • AGOSTO
  • Día de la Virgen de Consolación de Táriba: Domingo 15 de Agosto. (Feriado Regional en los Municipios Cárdenas, San Cristóbal; Guásimos; Andrés Bello; Torbes; Córdoba; Capacho Nuevo y Capacho Viejo del Estado Táchira)
  • SEPTIEMBRE
  • Día de la Virgen del Valle.: Miércoles 08 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Lecherías)
  • Día de Barquisimeto: Martes 14 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Barquisimeto)
  • OCTUBRE
  • Fundación de Mérida: Sábado 9 de Octubre. (Feriado Regional en la ciudad de Mérida)
  • Fundación como Municipio: Miércoles 20 de Octubre. (Feriado Regional en el Municipio Panamericano del Táchira)
  • Natalicio de Rafael Urdaneta: Domingo 24 de Octubre. (Día Nacional Festivo Laborable)
  • NOVIEMBRE
  • Día de la Virgen del Socorro: Sábado 13 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Carabobo)
  • Natalicio de José Antonio Anzoátegui: Domingo 14 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Anzoátegui)
  • Día de la Chinita: Jueves 18 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Zulia)
  • DICIEMBRE
  • Día de Maturín: Martes 07 de Diciembre. (Feriado Regional en el estado Monagas)
  • Día de San Benito de Bobures: Lunes 27 de Diciembre. (Feriado Regional en Bobures)



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    Forma de cálculo del pago por días de descanso o feriado laborado


    Según el Artículo 188 de la LOTTT, todo trabajador que labore más de 4 horas durante sus días de descanso obligatorio tendrá derecho al pago del salario por ese día más un día de descanso adicional o compensatorio.

    Por otra parte, el Artículo 120 de la LOTTT expresa que "Cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal."

    Los artículos 188 y 120 de la LOTTT hablan de dos tipos de pagos distintos. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho al salario de ese día más un pago adicional de 1,5 días de salario.

    Para calcular tanto el día de salario como el recargo, únicamente se debe calcular el salario diario y luego multiplicar este por 1,5 para determinar el recargo

    Siguiendo estas indicaciones, suponiendo que el trabajador labore 8 horas un día feriado en un día hábil, entre lunes y viernes, si el salario mensual es de Bs. S. 1.800 fijos, entonces el cálculo del pago del día feriado o de descanso laborado es de la siguiente forma.

    Cálculo del Salario Diario


    BsS 1.800 / 30 días = BsS. 60

    NOTA: Cuando el salario sea variable, es decir, que incluya pagos por bonos de producción o comisiones por ventas, estos pagos adicionales deben sumarse al salario base y dividirse entre la cantidad de días laborados para calcular un salario promedio diario el cual será el monto a cancelar por día de feriado y sobre el cual se aplicará el recargo del 1,5 que establece el artículo 120 de la LOTTT.

    Cálculo del recargo por día feriado laborado


    BsS. 60 x 1.5 = BsF. 90 de recargo.

    Cálculo del Salario Semanal


    Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes
  • Salario Básico: 4 días x BsS. 60 = BsS. 240
  • Día Feriado (Articulo 188 de la LOTTT) = BsS. 60
  • Día Feriado laborado (Art. 120 de la LOTTT) = BsS. 90
  • Días de descanso (2 x BsS. 60) = BsS. 120
  • TOTAL A CANCELAR: BsS. 510,00


    Basamento Legal de los Días Feriados Nacionales en Venezuela


    Ley de Fiestas Nacionales


    Artículo 1.- Son días de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

    Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras


    Días hábiles y días feriados

    Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

    Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

    a) Los domingos;

    b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

    c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

    d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

    Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

    Descanso compensatorio

    Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

    Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

    Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

    Día Sábado no laborable

    Asumiendo que el día de descanso sea domingo, entonces, para considerar los días sábado como no laborable remunerado, se aplica el siguiente artículo de la LOTTT

    Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

    Días feriados regionales

    Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.


    Excepción a la suspensión de labores en días feriados

    Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

    a) Razones de interés público.

    b) Razones técnicas.

    c) Circunstancias eventuales.

    Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en el Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo de vigilancia.

    El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados.

    En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podrá dictar, mediante Resolución Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.

    En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos días feriados o de descanso semanal obligatorio, serán remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.

    Aplicación restrictiva de las excepciones

    Artículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:

    a) A los trabajos que motiven la excepción.

    b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

    Actividades que se exceptúan de la suspensión de labores en días feriados según el Reglamento de la LOTTT

    El Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo, modificada en el año 2013, presenta una serie de actividades en las cuales se debe seguir laborando durante los días feriados, atendiendo a lo establecido en el Arículo 185 de la LOTTT, a saber: Razones de interés público; Razones técnicas y Circunstancias eventuales. Estas actividades se detallan a continuación:

    Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo 2013


    Artículo 115: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:

    Empresas de producción y distribución de energía eléctrica.
    Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general.
    Empresas que expenden combustibles y lubricantes.
    Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género.
    Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.
    Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.
    Hoteles, hospedajes y restaurantes.
    Empresas de comunicación social.
    Establecimientos de diversión y esparcimiento público.
    Empresas de servicios públicos; y
    Empresas del transporte público.
    Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.

    Artículo 116: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:

    En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
    En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos;
    Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo;
    Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
    Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;
    Las explotaciones agrícolas y pecuarias;
    En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;
    El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en las empresas de gases industriales;
    En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
    En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;
    En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;
    En la industria licorera y cervecera, la germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;
    Los trabajos de refinación;
    La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,
    Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.


    Artículo 117: Trabajos no susceptibles de interrupción por circunstancias eventuales: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en días de descanso semanal y en días feriados:

    Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los establecimientos;
    La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;
    Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
    Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
    Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;
    Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y aeropuertos;
    Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro por una causa imprevista;
    Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
    Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
    Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de os procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.





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    Tu opinión vale mucho…

    Calendario de Días Feriados No Laborales 2020


    Según la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales, en Venezuela, los días feriados nacionales suman catorce en total. Durante el año 2020, casi todos los feriados no laborales se celebrarán "entre semana", es decir, de lunes a viernes, exceptuando el domingo 19 de abril y el domingo 05 de julio (Firma del acta y proclamación de la independencia)

    Noticias en Tweets / Exigencias LOTTT

    Por otro lado, el año 2020 tendrá hasta 6 a “puentes" por feriados laborales, es decir, periodos comprendidos por fines de semana sumado a otros días hábiles, donde no habrá actividad laboral establecidos por la ley.

    En los últimos años el gobierno ha decretado todos los días de la Semana Santa como días no laborables, sin embargo esta semana entera no laboral solo ha sido aplicable para los trabajadores que prestan servicios en el sector público. Para este año 2020 es recomendable esperar en el decreto y la Gaceta Oficial del gobierno para la Semana Santa no laboral.

    Por otra parte, hasta la fecha no se ha decretado el Nacimiento y la Muerte del expresidente Hugo Chávez como Día Feriado no Laborable, sin embargo, se han incluido el Natalicio y muerte de Chávez (Martes 28 de Julio y jueves 05 de Marzo de 2020) como efemérides escolares, es decir, en las instituciones educativas se deberán honrar al ex Presidente venezolano con actividades culturales, educativas ambientales y sociales. Hasta la fecha tales días son laborable.

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  • Días Feriados Nacionales 2020

    ENERO
  • Año Nuevo: Miércoles 1 de enero.
  • FEBRERO
  • Carnavales: Lunes 24 y Martes 25 de febrero.
  • ABRIL
  • Semana Santa: Jueves 09 y Viernes 10 de Abril.
  • Declaración de la Independencia: Domingo 19 de abril
  • MAYO
  • Día del Trabajador: Viernes 01 de Mayo.
  • JUNIO
  • Batalla de Carabobo: Miércoles 24 de Junio.
  • JULIO
  • Firma del Acta de la Independencia: Domingo 5 de Julio
  • Natalicio de Simón Bolívar: Viernes 24 de Julio.
  • OCTUBRE
  • Día de la Resistencia Indígena: Lunes 12 de Octubre.
  • DICIEMBRE
  • Víspera de Navidad: Jueves 24 y Viernes 25 Diciembre.
  • Fin de Año: Jueves 31 Diciembre.

  • Días Feriados Regionales 2020

    En Venezuela también se celebran los llamados Feriados Regionales, los cuales son Días No Laborales para regiones específicas por festividades religiosas y natalicios de próceres. En tales días no labora ningún tipo de institución, tanto pública o privada, los bancos incluidos. Los feriados regionales para el año 2020 son los siguientes:

    Días Feriados Regionales 2020

    ENERO
  • Día de La Divina Pastora: Martes 14 de enero (Feriado Regional en el estado Lara)
  • MARZO
  • Día de San José: Jueves 19 de marzo. (Feriado Regional en el estado Aragua)
  • ABRIL
  • Batalla de San Felix : Sábado 11 de abril. (Feriado Regional en el municipio Caroni del Estado Bolivar)
  • MAYO
  • Natalicio de Jacinto Lara: Jueves 28 de mayo. (Feriado Regional en el estado Lara)
  • AGOSTO
  • Día de la Virgen de Consolación de Táriba: Sábado 15 de Agosto. (Feriado Regional en los Municipios Cárdenas, San Cristóbal; Guásimos; Andrés Bello; Torbes; Córdoba; Capacho Nuevo y Capacho Viejo del Estado Táchira)
  • SEPTIEMBRE
  • Día de la Virgen del Valle.: Martes 08 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Lecherías)
  • Día de Barquisimeto: Lunes 14 de septiembre. (Feriado Regional en la ciudad de Barquisimeto)
  • OCTUBRE
  • Fundación de Mérida: Viernes 9 de Octubre. (Feriado Regional en la ciudad de Mérida)
  • Fundación como Municipio: Martes 20 de Octubre. (Feriado Regional en el Municipio Panamericano del Táchira)
  • Natalicio de Rafael Urdaneta: Sábado 24 de Octubre. (Día Nacional Festivo Laborable)
  • NOVIEMBRE
  • Día de la Virgen del Socorro: Viernes 13 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Carabobo)
  • Natalicio de José Antonio Anzoátegui: Sábado 14 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Anzoátegui)
  • Día de la Chinita: Miércoles 18 de Noviembre (Feriado Regional en el estado Zulia)
  • DICIEMBRE
  • Día de Maturín: Lunes 07 de Diciembre. (Feriado Regional en el estado Monagas)
  • Día de San Benito de Bobures: Domingo 27 de Diciembre. (Feriado Regional en Bobures)



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    Forma de cálculo del pago por días de descanso o feriado laborado


    Según el Artículo 188 de la LOTTT, todo trabajador que labore más de 4 horas durante sus días de descanso obligatorio tendrá derecho al pago del salario por ese día más un día de descanso adicional o compensatorio. .

    El día de descanso compensatorio es un derecho solo aplicable al haber trabajado un día de descanso obligatorio (ejemplo sábado o domingo). Este no aplica para días feriados .

    Por otra parte, el Artículo 120 de la LOTTT expresa que "Cuando el trabajador preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del 50% sobre el salario normal."

    Los artículos 188 y 120 de la LOTTT hablan de dos tipos de pagos distintos. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho al salario de ese día más un pago adicional de 1,5 días de salario.

    Para calcular tanto el día de salario como el recargo, únicamente se debe calcular el salario diario y luego multiplicar este por 1,5 para determinar el recargo

    Siguiendo estas indicaciones, suponiendo que el trabajador labore 8 horas un día feriado en un día hábil, entre lunes y viernes, si el salario mensual es de Bs. S. 1.800 fijos, entonces el cálculo del pago del día feriado o de descanso laborado es de la siguiente forma.

    Cálculo del Salario Diario


    BsS 1.800 / 30 días = BsS. 60

    NOTA: Cuando el salario sea variable, es decir, que incluya pagos por bonos de producción o comisiones por ventas, estos pagos adicionales deben sumarse al salario base y dividirse entre la cantidad de días laborados para calcular un salario promedio diario el cual será el monto a cancelar por día de feriado y sobre el cual se aplicará el recargo del 1,5 que establece el artículo 120 de la LOTTT.

    Cálculo del recargo por día feriado laborado


    BsS. 60 x 1.5 = BsF. 90 de recargo.

    Cálculo del Salario Semanal


    Jornada de Trabajo: Lunes a Viernes
  • Salario Básico: 4 días x BsS. 60 = BsS. 240
  • Día Feriado (Articulo 188 de la LOTTT) = BsS. 60
  • Día Feriado laborado (Art. 120 de la LOTTT) = BsS. 90
  • Días de descanso (2 x BsS. 60) = BsS. 120
  • TOTAL A CANCELAR: BsS. 510,00


    Basamento Legal de los Días Feriados Nacionales en Venezuela


    Ley de Fiestas Nacionales


    Artículo 1.- Son días de Fiesta Nacional el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.

    Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras


    Días hábiles y días feriados

    Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados.

    Son días feriados, a los efectos de esta Ley:

    a) Los domingos;

    b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;

    c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

    d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres por año.

    Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.

    Descanso compensatorio

    Artículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a medio día de salario y de descanso compensatorio.

    Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo, día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.

    Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y 31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales y los declarados festivos por los estados o municipalidades, no habrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno de estos días coincida con domingo o con su día de descanso semanal.

    Día Sábado no laborable

    Asumiendo que el día de descanso sea domingo, entonces, para considerar los días sábado como no laborable remunerado, se aplica el siguiente artículo de la LOTTT

    Artículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.

    Días feriados regionales

    Artículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos por ciertos estados o municipios no se considerarán como feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a través del territorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales días.


    Excepción a la suspensión de labores en días feriados

    Artículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anterior las actividades que no puedan interrumpirse por alguna de las siguientes causas:

    a) Razones de interés público.

    b) Razones técnicas.

    c) Circunstancias eventuales.

    Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados en el Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado de la prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo de vigilancia.

    El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los días feriados.

    En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de establecimientos de comercio en días feriados, el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo podrá dictar, mediante Resolución Especial, las normas necesarias para su funcionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para su personal.

    En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estos días feriados o de descanso semanal obligatorio, serán remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.

    Aplicación restrictiva de las excepciones

    Artículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorio en días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:

    a) A los trabajos que motiven la excepción.

    b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esos trabajos.

    Actividades que se exceptúan de la suspensión de labores en días feriados según el Reglamento de la LOTTT

    El Reglamento de la Ley Orgánica de Trabajo, modificada en el año 2013, presenta una serie de actividades en las cuales se debe seguir laborando durante los días feriados, atendiendo a lo establecido en el Arículo 185 de la LOTTT, a saber: Razones de interés público; Razones técnicas y Circunstancias eventuales. Estas actividades se detallan a continuación:

    Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo 2013


    Artículo 115: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:

    Empresas de producción y distribución de energía eléctrica.
    Empresas de telefonía y telecomunicaciones en general.
    Empresas que expenden combustibles y lubricantes.
    Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros establecimientos del mismo género.
    Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.
    Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.
    Hoteles, hospedajes y restaurantes.
    Empresas de comunicación social.
    Establecimientos de diversión y esparcimiento público.
    Empresas de servicios públicos; y
    Empresas del transporte público.
    Igualmente, podrá verificarse en días feriados, por razones de interés público, los trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes, inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o caso fortuito.

    Artículo 116: Trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran trabajos no susceptibles de interrupción por razones técnicas:

    En las industrias extractivas, todas aquellas actividades no susceptibles de interrupción o que sólo lo serían mediante el grave perjuicio para la marcha regular de la empresa;
    En todos aquellos procesos industriales en los que se utilicen hornos y calderas que alcancen temperaturas elevadas, las actividades encaminadas a la alimentación y funcionamiento de los mismos;
    Todas las actividades industriales que requieran un proceso continuo, entendiéndose por tal, aquel cuya ejecución no puede ser interrumpida sin comprometer el resultado técnico del mismo;
    Las actividades industriales encaminadas al procesamiento de alimentos;
    Los trabajos necesarios para la producción del frío en aquellas industrias que lo requieran;
    Las explotaciones agrícolas y pecuarias;
    En las industrias siderúrgicas, la preparación de la materia, los procesos de colada y de laminación;
    El funcionamiento de los aparatos de producción y de las bombas de compresión en las empresas de gases industriales;
    En la industria papelera, los trabajos de desecación y calefacción;
    En las tenerías, los trabajos para la terminación del curtido rápido y mecánico;
    En las empresas tabacaleras, la vigilancia y graduación de los caloríferos para el secado de los cigarrillos húmedos;
    En la industria licorera y cervecera, la germinación del grano, la fermentación del mosto y la destilación del alcohol;
    Los trabajos de refinación;
    La conducción de combustibles por medio de tuberías o canalizaciones; y,
    Las obras, explotaciones o trabajos que por su propia naturaleza no puedan efectuarse sino en ciertas épocas del año o que dependan de la acción irregular de las fuerzas naturales.


    Artículo 117: Trabajos no susceptibles de interrupción por circunstancias eventuales: A los fines del artículo 213 de la Ley Orgánica del Trabajo, se consideran circunstancias eventuales que justifican el trabajo en días de descanso semanal y en días feriados:

    Los trabajos de conservación, reparación y limpieza de los edificios que fuere necesario ejecutar en días de descanso, por causas de peligro para los trabajadores o de entorpecimiento de la explotación; y la vigilancia de los establecimientos;
    La reparación y limpieza de las máquinas y calderas; de las canalizaciones de gas, de los conductores, generadores y transformadores de energía eléctrica; de las cloacas, y los demás trabajos urgentes de conservación y reparación que sean indispensables para la continuación de los trabajos de la empresa;
    Los trabajos necesarios para la seguridad de las construcciones, para evitar daños y prevenir accidentes o reparar los ya ocurridos;
    Los trabajos indispensables para la conservación de las materias primas o de los productos susceptibles de fácil deterioro, cuando esos trabajos no puedan ser retardados sin perjuicio grave para la empresa;
    Los trabajos de carena de naves y, en general, de reparación urgente de embarcaciones y de aeronaves, así como las reparaciones urgentes del material móvil de los ferrocarriles;
    Las reparaciones urgentes de los caminos públicos, vías férreas, puertos y aeropuertos;
    Los trabajos de siembra y recolección de granos, tubérculos, frutas, legumbres, plantas forrajeras, los trabajos de riego y almacenaje y la conservación y preparación de dichos productos, cuando existiere el riesgo de pérdida o deterioro por una causa imprevista;
    Los cuidados a los animales en caso de enfermedad, de accidentes por otra razón análoga y los cuidados a los animales en general, cuando se encuentren en establos o en parques;
    Los trabajos necesarios para concluir la elaboración de las materias primas ya trabajadas, que puedan alterarse si no son sometidas a tratamientos industriales, o los trabajos de preparación de materias primas que en razón de su naturaleza deben ser utilizadas en un plazo limitado; y
    Los trabajos necesarios para mantener temperaturas constantes o determinadas en locales o aparatos, siempre que lo exija la naturaleza de os procesos de elaboración en la preparación de productos industriales.





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