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Cálculo de Vacaciones Y Bono Vacacional según la LOTTT



La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas después de un año ininterrumpido de servicios más un bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones, más un día adicional del mismo bono vacacional por cada año de servicio.


El artículo 190 de la LOTTT es la base legal de las vacaciones, este establece que el trabajador que cumple 1 año ininterrumpido de labores tiene derecho al disfrute de 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.




Algunos detalles a conocer antes de calcular las Vacaciones

En cuanto al disfrute de Vacaciones (descanso)
  • Puede acumularse vacaciones hasta en 2 períodos, cuando sea conveniente para el trabajador. Esto debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo (Art. 199 LOTTT).
  • La fecha del disfrute puede pactarse mediante 1) Acuerdo patrono-trabajador. 2) Si no hay acuerdo, interviene el Inspector de trabajo.
  • El disfrute de vacaciones no debe posponerse más allá de 3 meses a partir de la fecha en que nació el derecho, a no ser que se llegue a un acuerdo y se notifique a la Inspectoría.

En cuanto al pago de Vacaciones
  • El pago debe hacerse al momento que nace el derecho. (Art. 194 LOTTT).
  • El salario a utilizar es el “Salario Normal” devengado por el trabajador en el mes anterior a la oportunidad de disfrute (Base de Cálculo, Art. 121 LOTTT)
  • En caso de tratarse de salarios variables (por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión) el salario a considerar será el promedio de lo devengado en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al mes de disfrute.
  • Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es decir, los días de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan pagan) y descansan sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio.

 



Cálculo de días de Vacaciones
Número de días de Vacaciones según los años de servicios (Remunerados y Disfrute)

Al cumplir el primer año de servicio ininterrumpido, al trabajador le corresponderán 15 días hábiles de vacaciones remunerados. (Artículo 190 LOTTT)
Los años siguientes tendrá derecho a 15 días hábiles más un (1) día adicional hasta un máximo de 15 días hábiles adicionales.
Aquellos trabajadores con 16 o más años de servicio sólo podrán tener un máximo de 30 días hábiles de vacaciones.
Aquellos días de descanso y días feriados (no laborables – no hábiles) que coincidan en el mes calendario con los días de vacaciones serán de igual forma disfrutados por el trabajado y pagados por el patrono.

Tabla de días hábiles de vacaciones por años de servicios

Años de Servicio
Días de Vacaciones
Días Adicionales
Total Días Hábiles
1
15
0
15
2
15
1
16
3
15
2
17
4
15
3
18
5
15
4
19
6
15
5
20
7
15
6
21
8
15
7
22
9
15
8
23
10
15
9
24
11
15
10
25
12
15
11
26
13
15
12
27
14
15
13
28
15
15
14
29
16 o más
15
15
30

 
Bono Vacacional según los años de servicios (pago)
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del pago correspondiente a los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial comúnmente conocido como Bono Vacacional, el cual será equivalente a 15 días de salario normal, más un día adicional por cada año de servicios, hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.

 
Tabla de días de Bono Vacacional por años de servicios

Años de Servicio
Días de Bono Vacacional
Días Adicionales
Total Días de Bono Vacacional
1
15
1
16
2
15
2
17
3
15
3
18
4
15
4
19
5
15
5
20
6
15
6
21
7
15
7
22
8
15
8
23
9
15
9
24
10
15
10
25
11
15
11
26
12
15
12
27
13
15
13
28
14
15
14
29
15
15
15
30

 

Determinación del total de días de Vacaciones según el Calendario (Ejemplos)
Los días correspondientes a las vacaciones son días hábiles. Es decir, los días de descanso (generalmente sábado y domingo) y los días feriados se disfrutan y deben ser pagados al trabajador sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio. Es por ello que se requiere del uso de un Calendario que especifique los días feriados no laborables según la LOTTT. A continuación un par de ejemplos. (Algunos softwares y hojas de cálculos vienen configurados para calcular los días inhábiles)

Ejemplo 1
Un trabajador que ingresó a la empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios, acuerda salir de vacaciones (inicia su disfrute) el lunes 07/09/2015. El trabajador devenga el salario mínimo para la fecha, el cual es de Bs. 7.421,68. Este último dato debe dividirse entre 30 (días) para conocer el salario diario que se utilizará para el cálculo de vacaciones.

 Salario Normal Mensual Bs 7.421,68 / 30 días =   Bs. 247,39 Salario Diario
 
Según la norma explicada anteriormente, a este trabajador le corresponden 21 días hábiles de vacaciones (15 días de vacaciones + 6 días adicionales).
Según se detalla en el calendario del mes de septiembre, el cual no posee Días Feriados Nacionales (Excepto por el lunes 14 de septiembre, Día Feriado Regional en Barquisimeto) desde el 07/09/2015 hasta el 30/09/2015 se contabilizan 18 días hábiles, sin embargo, las vacaciones se deben extender hasta alcanzar 21 días hábiles, lo cual se cumple el lunes 05/10/2015.
En ese periodo (desde el lunes 07/09/2015 hasta el lunes 05/10/2015) hay 4 fines de semana que suman 8 días de descanso los cuales deben ser cancelados al trabajador.
Adicionalmente, al trabajador se le debe cancelar el Bono Vacacional, el cual en este caso es de 22 días de salarios, es decir, 15 días de salario más 1 día adicional por cada uno de los 7 años de servicio (15+7=22)

Los días hábiles aparecen en celeste, días inhábiles en color rojo.
CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
 
 
CALENDARIO OCTUBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 
Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 1)

Descripción
Días
Salario Diario
Asignación
Días Disfrute Vacaciones  Art. 190
15
247,39
3.710,84
Días Adicionales de Vacaciones Art 190
6
247,39
1.484,34
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190
8
247,39
1.979,11
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT
 
247,39
0,00
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT
15
247,39
3.710,84
Días Adicionales de Bono Vacacional
7
247,39
1.731,73
Total Asignaciones
12.616,86

Ejemplo 2
Presentamos el caso de un trabajador en la ciudad de Barquisimeto, que ingresó a la empresa el 04/09/2008, tiene 7 años de servicios, y que acuerda salir de vacaciones el lunes 07/09/2015. El trabajador devenga el salario mínimo para la fecha. Adicionalmente gana un “bono de producción” que es variable y “normalmente” acumula 10 horas extras mensuales. En el mes de agosto solo acumuló 8 horas extras diurnas. Los datos de los últimos tres meses son los siguientes:

Meses
Salario Base
Bono de Producción
Horas Extras
Total Asignaciones Mensuales
Junio
6.746,98
3.000,00
93,71
9.840,69
Julio
7.421,68
5.000,00
103,08
12.524,76
Agosto
7.421,68
2.300,00
82,46
9.804,14
SALARIO MENSUAL PROMEDIO
10.723,20
SALARIO DIARIO PROMEDIO
357,44

 
En la ciudad de Barquisimeto, donde labora este trabajador, el día 14/09/2015 (lunes) es feriado regional (No laborable – no hábil).
En este caso, este día feriado debe ser cancelado al trabajador sin que esto afecte el número de días hábiles de disfrute de vacaciones (21 días).
Los días hábiles e inhábiles se distribuyen en el calendario de la siguiente forma.

CALENDARIO SEPTIEMBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
 
 
 
CALENDARIO OCTUBRE 2015
LUN
MAR
MIE
JUE
VIE
SAB
DOM
 
 
 
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
 

 
Cálculo de Vacaciones (Ejemplo 2)
Descripción
Días
Salario Diario
Asignación
Días Disfrute Vacaciones  Art. 190
15
357,44
5.361,60
Días Adicionales de Vacaciones Art 190
6
357,44
2.144,64
Días Sábados y Domingos en Vacaciones art. 190
8
357,44
2.859,52
Días feriados en vacaciones art. 190 LOTTT
1
357,44
357,44
Días de Bono Vacacional Art 192 LOTTT
15
357,44
5.361,60
Días Adicionales de Bono Vacacional
7
357,44
2.502,08
Total Asignaciones
18.586,87

 
 

Recibo Pago de Vacaciones en formato Excel

El Asesor de Sistemas Samuel Gutiérrez nos aporta de forma gratuita un Recibo Pago de Vacaciones en formato hoja de cálculo de Excel, 100% modificable, la cual contiene los conceptos de la LOTTT en cuanto al cálculo de las Vacaciones en Venezuela.

La hoja de cálculo de Excel con el Recibo de Vacaciones tiene agregada varias fórmulas e incluye una que calcula la antigüedad en años meses y días.


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8 comentarios:

  1. tengo una duda en el articulo 190 se establece... Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, HASTA UN MAXIMO DE 15 DIAS hábiles. Y en el 192 dice...Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta UN TOTAL DE 30 DIAS de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
    mis dudas son las siguientes:
    1._ en el art 192 bono de vacaciones se podrian llegar a pagar hasta un total de 45 dias, ya que habla de 15 dias mas 1 dia por año hasta un total de 30 dias, a diferencia del art. 190vacaciones que dice 15 dias mas 1 dia por año hasta un maximo de 15 dias?
    2._ mi otra duda es, si entre los sabados y domingo (dias de descanso) existe un dia feriado, como por ejemplo el 1 de mayo que cae domingo, eso no influye en nada?

    y lo otro mi esposo entro a trabajar un 01/03/1996 cuantos dias le tocarian este año?

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  2. TENGO 3 AÑOS EN LA EMPRESA Y ESTOY POR SALIR A DISFRUTAR APENAS MI SEGUNDAS VACACIONES ASEA ESTÁN ATRASADO Y MI HORARIO ES ROTATIVO OSEA LIBRO LUNES Y MARTES LA SEMANA SIGUIENTE LIBRO MIÉRCOLES JUEVES Y DOMINGO Y ASÍ EN RESUMEN LIBRO 13 DÍAS POR MES PARA CALCULO DE MIS VACACIONES SE TOMARÍA ESTE ULTIMO MES DE SALARIO O EL DEL AÑO ANTERIOR P POR ESTAR ATRASADO? O LOS DÍAS HÁBILES SOLAMENTE LOS DE MI HORARIO DE TRABAJO QUE SON 18 AL MES LOS DÍAS LIBRES NO CUENTAN

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  3. Buenos días, tengo una inquietud, segun el artículo 192 de la LOTTT con respecto al bono vacacional, establece que son 15 días de bono vacacional MAS 1 DIA POR CADA AÑO DE SERVICIO.

    Si el trabajador tiene 02 años, según mi interpretación le corresponde 15 dias de bono vacacional más 2 días adicionales para un total de 17 días.

    Por acá, dicen que son 16 días de bono vacacional.

    Claro que en caso de duda, segun la normativa legal, la interpretacion que prevalece es la que más favorezca al trabajador, es un principio constitucional pero, manteniendo al margen ese principio, cual seria la aplicacion correcta. Gracias

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  4. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  5. Buenas, trabajo en un colegio y el periodo vacacional es durante el mes de agosto y hasta el 15 de septiembre, son vacaciones colectivas. Como se calcula en ese caso el pago de las vacaciones y del bono vacacional. Porque el Instituto dice que se rige por la ley del trabajo, más no por la de educadores.

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  6. Una pregunta, tengo 3 años en la empresa, me tocan las vacaciones ahorita en Agosto. El patrono solo me quiere cancelar 17 dias de vacaciones mas 17 dias de bono vacacional y 4 dias de descanso y cesta ticket por adelantado. Mi duda es referente a si debe pagarme mi sueldo de ese periodo o solo los dias de vacaciones mas dias de descanso?

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  7. Si salí de vacaciones en mayo 2016 con que salario debe cobrar mi bono vacacional? Con el sueldo den aumento del 20% o el de mayo 30%?

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  8. por que el factor de division para determinar el salario normal de las vacaciones debe ser 30 y no 21, si son los dias habiles?

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