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Otras 7 (siete) propuestas para una Nueva y Revolucionaria Ley Orgánica del Trabajo

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Roso Grimau
aporrea.org/


Tenemos varios años discutiendo por todo el país las propuestas para una nueva LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, el pasado 4 de febrero nos reunimos en el Hotel Venetur Alba Caracas la Plataforma de Lucha de los Consejos Socialistas de Trabajadoras y Trabajadores, el Movimiento Nacional por el Control Obrero y los Consejos de Trabajadores, la Unión Nacional de Trabajadores (UNETE), la Corriente Clasista de Trabajadores "Cruz Villegas" (CCT-CV) y el Movimiento Nacional por la Salud y la Vida (delegados de prevención), conformando una coordinación unitaria para la construcción de un Frente Unitario de Lucha por los Derechos de los Trabajadores, con una agenda común de foros en todo el país para recibir propuestas para la nueva LOT, las que serán canalizadas en un acto central el sábado 25 de febrero en el Teatro del INCRET (antigua casa sindical de El Paraíso), con el compromiso de entregar el jueves 22 de marzo una propuesta unitaria de articulado de la LOT para su aprobación por parte de nuestro Presidente Hugo Rafael Chávez Frías el 1° de mayo (día del trabajador) por vía de habilitante.

Desde el Consejo de Trabajadores "Fabricio Ojeda" de la Asamblea Nacional y el colectivo de lucha de la plancha 7 (siete) aportamos en esta nueva entrega estas segundas 7 (siete) Propuestas para la discusión (7x3=21) hacia el 2021, y nuestra victoria segura el 7 (siete) de octubre.


1.- Establecer según el mandato del artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela la reducción de la jornada de trabajo, en 1848 en Francia se logró la reducción de la jornada laboral a 12 horas diarias y 5 días a la semana, anteriormente la jornada de trabajo era de 14 y 15 horas de 7 y 6 días a la semana, 38 años más tarde el presidente Johnson decretaba en los EE.UU. la jornada de 8 horas en el año 1886, y hoy en día 126 años después, con todo el avance tecnológico que nos permite producir muchísimo más en las mismas 8 horas de trabajo a pesar de las luchas desde 1980 en muchos países del mundo aun no se ha logrado la reducción a 6 horas diarias, por lo cual se propone que la jornada diurna no exceda de 6 horas al día para la jornada de 5 días a la semana ni 36 semanales para la jornada de 6 días a la semana, mientras que la jornada nocturna tampoco exceda de 6 horas diarias ni de 35 semanales. La programación del uso del tiempo libre estará a cargo de los Consejos de Trabajadoras y Trabajadores.


2.- Emplear en todo el articulado de la LOT una adecuada redacción de igualdad de género que visibilice en todo momento a la Mujer Trabajadora. Establecer un Capítulo especial para desarrollar los Derechos de la Mujer Trabajadora, reconociendo su visibilización y su participación en la lucha de clases. Extender de manera obligatoria el descanso prenatal a 12 semanas no acumulativas al postnatal, y extender a 36 semanas el descanso posnatal obligatorio, ambos con remuneración completa por parte del patrono del salario integral, cestatickets y demás bonificaciones, eliminando la actual ambigüedad que establece el pago por parte del patrono o del seguro social, con lo cual el patrono muchas veces evade el pago sin que el seguro social lo cumpla tampoco. Establecer la igualdad total de todos los beneficios para la mujer trabajadora, sin que pueda existir ninguna diferencia con el hombre trabajador, y establecer una fuerte penalización a su incumplimiento.


3.- Establecer un Capítulo especial para desarrollar los derechos de las y los Jóvenes Trabajadores, prohibiéndose cualquier exigencia de experiencia previa para el primer empleo, eliminando cualquier tipo de discriminación y precarización laboral hacia las y los jóvenes por medio de los regímenes de pasantías o de aprendices que les eliminan el disfrute total de los beneficios laborales, en todo caso en este tipo de regímenes también tendrán derecho a percibir todos los beneficios laborales contemplados para el trabajador o trabajadora, como bonos, cestatickets, vacaciones, seguro social, política habitacional, seguro de HCM, prestaciones sociales, etc.


4.- Contemplar todo un severo y contundente régimen de sanciones a los patronos o patronas que desacaten o violen cualquiera de las normativas de la legislación laboral, estableciendo fuertes sanciones pecuniarias en base a la Unidad Tributaria, así como sanciones patrimoniales sobre los bienes propiedad del medio de producción (llegando en casos extremos hasta la confiscación total del medio de producción para colocarlo en propiedad colectiva bajo la figura de control obrero), y fuertes sanciones de privación de libertad para el patrono o patrona público o privado, o para su representante dependiendo de a quien se atribuya la responsabilidad del hecho.


5.- Establecer lapsos no menores a los 30 días continuos para el inicio de cualquier tipo de acciones legales en materia laboral, y la no prescripción de éstas hasta su definitiva resolución legal y hasta su total compensación a que hubiere derecho, debido a que el trabajo es un derecho humano principal, sin el goce del cual se afecta la calidad de vida de toda la familia, y la violación indebida del derecho al trabajo es una falta grave al más universal de los derechos humanos luego del derecho a la vida.


6.- Establecer la necesaria coherencia y articulación de la nueva LOT con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y con el nuevo marco jurídico de las nuevas leyes surgidas en el marco de la construcción del Poder Popular rumbo al Socialismo, asumiendo los conceptos científicos y de clase que introdujeron la actual LOPCYMAT y de las leyes del Poder Popular, fortaleciendo el papel de las Delegadas y Delegados de Prevención y de las Voceras y Voceros de los Consejos de Trabajadoras y Trabajadores, así como brindarles la misma protección que a las y los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos .


7 (siete).- La nueva LOT contendrá un Título que establecerá los Derechos Políticos de los Trabajadores y Trabajadores y su participación protagónica y directa en todas las fases de planificación de los modelos de gestión en sus centros de trabajo, dando fiel cumplimiento a la construcción del nuevo modelo económico establecido en las leyes del Poder Popular, asegurando la contraloría popular desde los Consejos de Trabajadoras y Trabajadores, cuyos voceros y voceras gozarán de protección laboral especial, y cuyas funciones serán establecidas en una Ley Marco de los Consejos del Poder Popular (propuesta en el cronograma 2012 de la Comisión Permanente del Poder Popular y Medios de Comunicación), y que estarán desarrollados en la Ley Especial de Consejos de Trabajadoras y Trabajadoras introducida por nosotros el año pasado por iniciativa popular ante la Asamblea Nacional (de la cual esperamos respuesta de la actual directiva de la Asamblea Nacional para su entrada en primera discusión).


Continuaremos aportando ideas y propuestas para la nueva LOT (7x3=21) hacia el 2021 y más allá, entrega tus aportes para incluirlos, hacia el rotundo éxito de la Misión 7 (siete) de octubre.



rosogrimau@gmail.com

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