Elevados ritmos de trabajo y largas jornadas incrementan los accidentes laborales

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rrhhpress.com/


La revista "porExperiencia", publicación especializada en salud laboral dirigida a los delegados de prevención de CCOO, ha denunciado en uno de sus artículos que “el trabajo estacional carece de las actividades de prevención más habituales, como las evaluaciones de riesgos, la información y formación o la vigilancia de la salud”, según ha informado el sindicato.

Según esta publicación, “los trabajadores empleados en actividades productivas de temporada, o los que su trabajo se intensifica en ciertas épocas el año, como turismo de verano o de invierno, la recolección estacional en la agricultura, etc., forman una población laboral heterogénea y móvil que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), se aproxima a las 150.000 personas.

Estos trabajadores de temporada hacen frente, según la revista, “a a gran número de incertidumbres, como la ausencia de contrato escrito, horarios de trabajo irregulares, duración del contrato no establecida, remuneración dependiente de horas trabajadas, incentivos, propinas, etc. mientras viven en la urgencia e inmediatez para responder a su patrón. La gestión de la mano de obra se limita, la mayoría de las veces, a la estrecha vigilancia del patrón o del encargado”.

Este trabajo estacional es, por un lado, el punto de partida para la inserción en el mundo laboral de algunas personas, y, por otro, el ingreso en el trabajo precario y marginal para otras, y se caracteriza por largas jornadas y elevados ritmos de de trabajo que implican el olvido y la negación de la salud a la espera de que finalice la temporada, denuncia "porExperiencia".

Efectos sobre los trabajadores
En este periodo el organismo debe responder de forma brusca a las elevadas exigencias físicas y psíquicas derivadas de la punta de actividad, las demandas de los clientes y las de los empleadores, y en estas condiciones los riesgos para la salud son minimizados y la salud es puesta entre paréntesis. Estas condiciones de trabajo se traducen en fatiga y estrés, falta de sueño y desarreglos alimentarios, y se ha constatado una elevada frecuencia de trastornos musculoesqueléticos, accidentes de trabajo e infecciones.

En este contexto, la temporalidad del empleo, la variedad contractual y las carencias en la regulación de estos sectores provocan que “las estructuras de prevención no alcancen a estos colectivos, y que las actividades preventivas más habituales, como las evaluaciones de riesgos, la información y la formación o la vigilancia de la salud, sean inexistentes”.

Trabajadores de McDonals en conflicto laboral

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Aporrea.org/

Cerca de 15 días se mantuvo en conflicto el Sindicato Bolivariano de Mc. Donalds en Barinas contra los representantes de la empresa, debido al acoso laboral, desconocimiento de la organización sindical, cancelación ilegal de conceptos como el salario y el cesta ticket, aso lo denuncio Aldemaro Sanoja, Coordinador de la UNETE en Barinas, Federación Regional promotora de esa organización conjuntamente con los trabajadores explotados por la transnacional.

Con la mediación de la Defensora del Pueblo en el Estado Barinas y la participación de numerosos sindicatos y colectivos clasistas que hacen vida en la Federación Regional UNETE-Barinas, se tomaron las instalaciones de los dos locales que a nombre de la transnacional funcionan en Barinas, y que operan como franquicias cuya operadora es una empresa argentina.

El petitorio exigido por los compañeros exige a la patronal el respeto a la libertad sindical; denuncia a gerentes instigadores, acosadores y despido al responsable de acoso sexual a una trabajadora; revisión del cálculo del pago de retroactividad de salario y cesta ticket que el patrono cancela por hora, respeto al derecho de maternidad y paternidad; cancelación de vacaciones vencidas y el cumplimiento a la LOPCYMAT, ya que han ocurrido varios accidentes laborales y la empresa no se ha hecho responsable ni siquiera por la atención medica y medicinas de los trabajadores accidentados.

El día de mañana se realizara una nueva reunión con los representantes de la Empresa, el Sindicato Bolivariano, los representantes de UNETE y funcionarios de la Defensoría del Pueblo y el MINTRASS para verificar el cumplimiento de los acuerdos.

Aldemaro Sanoja planteo que de no recibir respuestas por parte de la Empresa, se verán obligados a mantener las acciones de protesta y llamo a los trabajadores de la transnacional a estar atentos, así como al resto de los sindicatos y movimientos sociales de la UNETE en Barinas y a los representantes de la UNETE a nivel nacional, de quienes esperan un pronunciamiento, después de un informe que fuera remitido a la Coordinación Nacional.

Finalizó diciendo que cuentan con la mayoría de los trabajadores que están ya cansados de los ataques de la patronal explotadora.

Alfredo Ramos: En Venezuela urge un nuevo sistema de pensiones

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El diputado por el estado Lara manifestó que existe una profunda decepción por parte de los jubilados, pensionados y adultos mayores porque la Asamblea Nacional no les ha dado respuesta a sus peticiones.

EL UNIVERSAL
eluniversal.com/.

"Mientras el gobierno derrocha y despilfarra dinero en la compra de armamento chatarra, las necesidades básicas de los venezolanos no son cubiertas, como es el caso de las pensiones de los adultos mayores y pensionados", denunció el diputado de la Asamblea Nacional (AN) por el estado Lara, Alfredo Ramos.

Afirmó que "15 mil millones de dólares está utilizando el gobierno para la compra de armamento militar, dinero que podría ser utilizado para cubrir el ticket alimentación de los jubilados y pensionados".

Manifestó que existe una profunda decepción por parte de los jubilados, pensionados y adultos mayores porque la Asamblea Nacional no les ha dado respuesta a sus peticiones. Expresó que, "Una vez culminado el primer período legislativo de este año, el balance de leyes en materia social de los venezolanos es prácticamente ineficiente, insuficiente, poco productiva".

El diputado indicó que por parte de la Unidad Democrática se han introducido aproximadamente ocho leyes, todas relacionadas con los problemas sociales de los venezolanos, pero que hasta el día de hoy, ni una sola ley propuesta por la bancada opositora ha sido llevada a primera discusión. "Eso demuestra que los diputados del PSUV poco les importan los problemas de la gente y especialmente de los jubilados, pensionados y adultos mayores".

Sostuvo que "para nadie es un secreto que la mayoría de nuestros adultos mayores tienen que mendigar una ayuda económica por la vía del Instituto Nacional de los Servicios Sociales (INASS), y vemos que a pesar de que este gobierno ha manejado inmensos recursos económicos, el dinero está siendo utilizado para cubrir las necesidades de otros países, mientras gran parte de los venezolanos en edad de retiro están fuera del sistema de seguridad social."

El parlamentario señaló que "definitivamente necesitamos un nuevo sistema de pensiones y reformar la ley de alimentación. Nosotros hicimos una propuesta para modificar dos artículos de esa norma, como es el caso del artículo uno, para extender el beneficio del ticket alimentación hacia los jubilados y pensionados y el articulo dos para darle carácter de universal el beneficio del ticket alimentación para que sea entregado a todos los trabajadores sin importar el número que integren por empresas".

Sin embargo, aclaró que "esa modificación fue implementada por el Presidente a través de la ley habilitante y lo consideramos un logro de la lucha del país, pero aun existe el descontento generalizado de los jubilados y pensionado porque fueron excluidos casi aproximadamente dos millones 200 mil pensionados de esta reivindicación laboral".

"Sólo algunos trabajadores públicos como: los jubilados de la Asamblea Nacional, Ministerio del Trabajo, INCES, Metro de Caracas; reciben el beneficio mientras el resto de los trabajadores no. Es injusto que un trabajador tenga este beneficio a lo largo de su vida laboral y al jubilarse se lo quitan".

Piden a Inpsasel inspeccionar complejo de Jose

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José Bodas, solicitó al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), inspeccionar los procedimientos que vienen aplicando la empresa Cuferca

Katy Jurado
eltiempo.com.ve/

Puerto La Cruz.- El secretario general de la Federación de Trabajadores Petroleros de Venezuela (Futpv), José Bodas, advirtió que la manipulación inadecuada del coque en el Complejo Industrial José Antonio Anzoátegui, ponen en peligro la integridad de los trabajadores.

El dirigente sindical solicitó al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (Inpsasel), inspeccionar los procedimientos que vienen aplicando la empresa Cuferca, contratista encargada de trasladar el derivado del crudo desde del el condominio hasta el muelle de embarque, para que constaten la veracidad de la denuncia.

Dijo que 300 conductores de camiones y grúas son los afectados, ya que tienen que laborar sin equipos de protección adecuados. Carecen de mascarillas, botas y duchas para lavarse las manos.

Agregó que lo más grave es que la empresa amenaza con despedir a los obreros que reclaman la dotación de implementos de seguridad o cualquier otra demanda laboral.

“Existe una predisposición a involucrar la política con los asuntos que afectan a los trabajadores de Pdvsa. Apenas hacen alguna exigencia, los tildan de guarimberos, en vez de acatar las disposiciones contempladas en la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat)”.

Bodas refirió que la normativa legal es violada por todos los consorcios instalados en Jose (Petrocedeño, Petroanzátegui, Petromonagas y Petropiar), ya que la referida empresa labora para los cuatro mejoradores.

Recordó que el coque es un combustible que se procesa a altas temperaturas y en ocasiones han ocurrido siniestros porque el área improvisada donde se almacena no tiene el sistema contra incendio operativo.

Condenaron a los cuatro empresarios de la empresa La Huesera

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Este 18 de agosto habrá una concentración en la Plaza Bolívar, protagonizada por trabajadores de diferentes empresas privadas del país, por cumplirse los ocho años de esta muerte

Yenireth Churio
elperiodiquito.com/


Tras pasar ocho años de haberse suscitado un accidente laboral donde perdieron la vida nueve trabajadores de la empresa Provegran mejor conocida como La Huesera ubicada en Las Tejerías, el juez que llevaba el caso dictaminó hoy en el Palacio de Justicia sentencia en contra de los cuatro dueños de la compañía.

De acuerdo a la información aportada por la hermana de una de las víctimas, Zuleima Guerra, dictaminaron siete años de condena para Mounir Nassiff y Grabrielle Ferri por incurrir en el artículo 33 de la Lopcymat, ambos deberán cumplir casa por cárcel debido a su avanzada edad. Mientras que Roberto Rinaldi Ferri y Giancarlo Ciavatti fueron sentenciados a tres años por ser cómplices en el delito. Estos tienen prohibido salir del país durante este lapso de tiempo y deberán presentarse cada 30 días en el Palacio de Justicia.

Guerra informó que el 18 de agosto habrá una concentración de trabajadores del país en la Plaza Bolívar, por cumplirse ocho años de la muerte de los empleados. Durante la audiencia, trabajadores de 150 empresas provenientes de cuatro estados, estuvieron apoyando a la familia y solicitando justicia en este hecho. Carlos Aguillon, miembro del frente regional por la defensa de la vida y la salud Francisco de Miranda, mencionó que piden justicia ya que a nivel nacional el 90% de las empresas privadas incumplen con la Lopcymat, además según Inpsasel más de 2.000 trabajadores han muerto por accidentes laborales entre los años 2006-2008.

Delegados de Prevención alertan de factores de riesgo a la salud en Orinoco Iron

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Natalie García
correodelcaroni.com/

Las deficiencias en el sistema de colectores de polvo en el área de briqueteadoras (Hot Dedusting) en la estatizada Orinoco Iron preocupa a sus empleados, especialmente a los delegados de prevención que alertan de los peligros que esto conlleva para quienes están directamente expuestos a la contaminación con mineral de hierro.

Andrés Espinoza, trabajador de la planta y delegado, explica que los colectores de polvo se encargan de evitar que los residuos del proceso de reducción originados en la fabricación de las briquetas salgan al ambiente. Sin embargo, unas desviaciones en los referidos sistemas de control exponen la salud de los empleados a quienes les toca hacer el lavado de los equipos dos veces al día.

“En el 2009 logramos que Inpsasel hiciera una inspección. Al final no hubo corrección de lo hallado. Luego vino el Plan Guayana Socialista y se propuso un proyecto para elevar la producción, y a la vez se propuso que si se iba a elevar el nivel de producción se debían hacer inversiones para corregir la desviación en el sistema, hasta la fecha eso no ha ocurrido y ya están todos los informes técnicos al respecto, los proyectos y además se han tocado las diferentes instancias”.

En total son 2.414.230 millones de dólares que se requieren para hacer la mejora de los 12 colectores de polvo y permitir así que la producción de la planta sea ampliada sin riesgos a la salud de los empleados.

Peligro latente
Recuerda el delegado que en el 2007 Juan Rojas, que laboraba en ese departamento, falleció producto de una enfermedad ocupacional certificada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud, Seguridad Laboral (Inpsasel).

Actualmente hay tres empleados también certificados con enfermedades que deben ser reubicados en otros puestos.

“El mineral entra al sistema respiratorio y se oxida dentro del cuerpo, generando enfermedades respiratorias.

Los empleados del área están constantemente expuestos a estas partículas, pero de haber una inversión que ya está en proyecto y sólo hacen falta los recursos, podemos superar eso e incrementar los niveles de producción con seguridad”.

Aclara que muchos en la planta se niegan a hablar o reclamar por lo que pasa, para no ser tildados de “anti revolucionarios”. “La salud y la seguridad no tienen color político. El que más grita no tiene la razón y ese es un llamado a los trabajadores y a los sindicatos de Guayana, la lucha no es sólo por lo reivindicativo también por la salud en las áreas de trabajo”, sentenció.

PCV ratifica necesidad de aprobar Ley Orgánica del Trabajo

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“Es necesario que la Asamblea Nacional proceda a honrar una deuda histórica que tiene con los trabajadores, es la aprobación de una nueva Ley Orgánica del Trabajo, la cual debe tener un profundo carácter revolucionario”, expresó Pedro Euse

correodelorinoco.gob.ve/

El Partido Comunista de Venezuela (PCV) ratificó este lunes la necesidad de aprobar una nueva Ley Orgánica del Trabajo, así como también la Ley de los Consejos Socialistas de Trabajadores, para fortalecer la condición de la clase obrera venezolana.

“Necesitamos que la aprobación de este nuevo instrumento legal se dé pronto. Todos los días a los trabajadores se les vulneran sus derechos, debido a que la ley vigente no responde a las necesidades ni sirve para su defensa”, señaló el secretario de organización del PCV, Pedro Euse.

Durante la acostumbrada rueda de prensa ofrecida en la sede del partido, en Caracas, indicó que la nueva ley derrotará la ofensiva patronal, ya que ésta será una ley apegada a los avances constitucionales que se establecieron en el año 1999, en materia laboral y participación protagónica de la clase obrera.

“Es necesario que la Asamblea Nacional (AN) proceda a honrar una deuda histórica que tiene con los trabajadores venezolanos, es la aprobación de una nueva Ley Órganica del Trabajo, la cual debe tener un profundo carácter revolucionario”, agregó Euse.

Destacó que la aprobación de la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de los Consejos Socialistas de Trabajadores es prioridad para el PCV.

“La normativa ayudará a mejorar y fortalecer la condición de la clase obrera. Son dos instrumentos legales que necesitamos los trabajadores para defendernos y avanzar hacia nuevas relaciones laborales, lejos de las injusticias”, precisó el dirigente del PCV.

Incumplimientos laborales generan malestar en Guayana

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Trabajadores no reciben beneficios de pago de prestaciones o HCM

MARÍA RAMÍREZ CABELLO

eluniversal.com/


En 28 años laborando en la Corporación Venezolana de Guayana (CVG) es la primera vez que Antonio Pérez, trabajador del área de logística, ve la situación financiera del holding tan grave. Todos los meses, debe retirar las medicinas para el corazón y el colesterol. En julio, las farmacias no despacharon debido a las deudas de la estatal.

Al igual que las farmacias, algunas clínicas han dejado de atender a los cevegistas. Las pólizas de los vehículos, aseguran, también están suspendidas así como el servicio de funeraria. La Corporación descuenta pero no entera los recursos de aporte habitacional y seguro social. Los empleados reciben su carta de jubilación pero no el pago de sus prestaciones.

El contrato colectivo de CVG tiene dos años vencido y similar o más tiempo tienen sin vigencia el resto de los convenios de las empresas básicas de Guayana. Más allá de la falta de discusión y respuestas, el incumplimiento de beneficios deteriora la calidad de vida de los trabajadores y ha sido puntal de la conflictividad laboral de las últimas semanas.

"Hemos hecho solicitud de un bono incentivo y de aumento de la cestaticket y no hemos tenido respuesta", sostuvo Juan Gómez, secretario general del Sindicato Único de Empleados Públicos (Sunep CVG).

El dirigente precisa que a cada empleado se le adeuda Bs 150 mil por tiempo de viaje, alícuota de utilidades, a lo que se suma la desmejora salarial, entre otros conceptos.

En el sector aluminio, el deterioro financiero hace más difícil el cumplimiento de beneficios. En CVG Alcasa, los pasivos alcanzan Bs. 1.100 millones y su pago parcial quedó sentado en un acta del 28 de abril de 2011. No obstante, el compromiso se incumplió.

Los trabajadores exigen evaluaciones, aumento salarial, promociones, retroactivo por alícuota de vacaciones, entre otros conceptos, así como la discusión del contrato colectivo, vencido desde hace dos años.

"No tenemos HCM, no están atendiendo en las clínicas. Hay situación de intermitencia en cuanto al cumplimiento de los beneficios, se demoran en cancelar la quincena y quienes se van de vacaciones no se les paga. Deben asignar recursos para subsidiar a las empresas porque nosotros nos sacrificamos en el periodo de racionamiento eléctrico y ese fue el compromiso", asegura el secretario general de Sintralcasa, José Gil.

Grave crisis

Para Amado Luque, trabajador del área de celdas III desde hace 19 años, "ésta es la peor crisis que hemos vivido y lo que más nos preocupa es la falta de inversiones porque la empresa se va cayendo".

"Sin las empresas no existe Guayana; y en Alcasa tenemos riesgo de perder las celdas por no tener los aditivos a tiempo".

En la productora de ánodos de carbón, CVG Carbonorca, el pago de varios pasivos laborales quedó sentado en un acta de fecha 1 de junio de 2011. Tampoco se cumplió. Ni siquiera el pago de la quincena se realiza a tiempo, la última fue recibida cinco días después de la fecha correspondiente y para la próxima ya estiman un retraso de al menos dos días.

Emilio Campos, secretario general de Sutracarbonorca, sostuvo que es necesario que los acuerdos se respeten o que, al menos, la empresa se siente con el sindicato para buscar salidas a la crisis.

"La empresa no cumple con los pagos de HCM, no hay atención debida. El seguro de vehículos nos lo cobra pero no lo pagan a las aseguradoras.

De acuerdo con el dirigente sindical, la seguridad e higiene de la planta no se garantiza. La mayoría de los trabajadores sale de la empresa con enfermedades bronco respiratorias "porque no hay colectores de polvo ni control ambiental".

El pago de los intereses de prestaciones y los días adicionales, es otra de las deudas.

Estrés laboral, normativa, videos y soluciones

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El estrés por motivos laborales (Exceso de trabajo, excesos en las exigencias, falta de descanso y/o combinación de ellos) está tipificado dentro de la legislación venezolana como una enfermedad ocupacional.

El Artículo 70 de la Lopcymat define lo que es una Enfermedad Ocupacional expresando que se entiende por la misma como los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de factores psicosociales y emocionales (Entre otros), que se manifiesten por trastornos funcionales o desequilibrio mental (así como físico), temporales o permanentes.

La Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional emitida por el Inpsasel en el año 2008 expone 5 tipos de Afecciones por Factores Psicosociales: 1) Estrés ocupacional, 2) Fatiga laboral, 3) Agotamiento emocional (Sídrome de Bournout), 4) Respuesta a Acoso laboral (Síndrome de Moobing) y 5) Trastornos no orgánicos del sueño

En teoría, y por ley (Artículo 73) los episodios de estrés laboral deberían declararse formalmente ante el Inpsasel, sin embargo, en la práctica estas situaciones terminan con la renuncia voluntaria del trabajador o en muy pocos casos extremos, en denuncias formal por acoso laboral (Ver leyes).

Los trabajadores y trabajadores que creen estar expuestos a este tipo de patologías por razones laborales deben como mínimo llevar sus planteamientos y denuncias (por escrito) ante los Delegados de Prevención, y estos últimos, hacer una análisis objetivos de las condiciones laborales a las cuales está expuesta el trabajador o trabajadora afectada, con el fin de verificar la veracidad de su situación, y posteriormente llevar dichos planteamientos ante el Comité de Seguridad para ser solucionadas.

Siendo esta una situación compleja en la que no existen criterios para determinar qué cantidad de trabajo puede considerarse con excesivo y riesgoso para la salud emocional del trabajador, lo mejor es percatarse de elementos tales como:

a) El cumplimiento tanto de los descansos establecidos por Ley (No más de 5 horas continuas trabajando, no más de 8 horas diarias, con excepciones) como de los recesos intrajornada recomendados (si es posible, recesos de 5 minutos cada hora).

b) El trato respetuoso y apegado al mínimo respeto por la condición y la dignidad humana de los trabajadores, del patrono o supervisor hacia los trabajadores y trabajadoras.

c) Revisar el listado de asignaciones y funciones (si existe) del cargo, compararlo con otros cargos de la empresa, o incluso, de otras empresas del sector.

d) La presencia de síntomas típicos de estrés laboral (ansiedad extrema, llanto, cefaleas, temblores). Ya en este caso, debería hacerse la declaración de Enfermedad Ocupacional.

Soluciones
Identificar los factores que te provocan estrés y buscarles solución te ayudará a mejorar las condiciones en las que trabajas, entérate cómo

esmas.com/

No hay ningún trabajo que no genere estrés. Su identificación así como conocer sus factores de riesgo te ayudará a prevenirlo y mejorar las condiciones en que laboras.
Cuando creas que el estrés está a punto de alterar demasiado tus sentidos, entonces es necesario que sigas estas recomendaciones:

· Aprende a manejar y afrontar el estrés: lo que debes hacer es encontrar soluciones y no ignorar el estrés o intentar persuadirte de que no es real.

El primer paso para encontrar soluciones es identificar lo que está causando el estrés. Tal vez te sientas descontento con el trabajo en general y no comprendas que el problema es algo concreto.

Para identificar lo que desencadena el estrés, haz una lista de todas las cosas que te molestan, de todas tus quejas y complétala durante varios días, después, clasifica las molestias en orden de importancia y decide sobre cuáles puedes actuar.

· Cambia de perspectiva: al recordar sucesos pasados, ¿acostumbras a decirte? ‘bueno, ahora tal vez me ría, pero en ese momento no fue nada divertido’.

Cuando crece el estrés, las cosas pueden perder toda proporción, un dolor de cabeza, el estómago vacío o problemas familiares pueden hacer que un pequeño desaire parezca un enorme insulto.

Verás las cosas de forma distinta si das un paso atrás con respecto a lo que estás sucediendo y lo contemplas como una obra de teatro.

· Busca detrás de la escena: a veces, en el trabajo pasan más cosas de las que puede captar el ojo (o el oído). Trata la situación como si se tratara de una obra de teatro, la descripción de su trabajo es el guión, lo que debes hacer para trabajar en forma cómoda y eficaz puede estar oculto detrás de las escenas.

Por ejemplo, quizás pienses que tu principal obligación es proporcionar un trabajo técnico experto, pero el verdadero determinante de que las cosas vayan bien o mal pueden ser las relaciones con tus jefes y/o con el personal.

· Aprende a leer los signos de estrés: ese dolor de cabeza sobre el ojo izquierdo, la rigidez de cuello, las manos temblorosas, todas son señales de que el estrés está haciendo presa de ti.

Detente y haz algo, tómate un descanso, sal a pasear o trabaja para reducir la fuente del estrés; esto puede suponer bajar el listón de tus expectativas. Si estableces objetivos realistas y alcanzables, disfrutarás del placer de la realización y darás un buen incentivo a tu ego.

Completar una tarea puede hacerte sentir mejor, que cinco proyectos muy ambiciosos pero a medio concluir.

· Cambia lo que puedas: realiza una segunda lista de todas las funciones que desempeñas en el trabajo, incluso las más triviales.

Haz una tercera lista de todas las personas con las que interactúas cada día (en persona, por teléfono o por correspondencia), incluye a todo el mundo, desde la supervisora hasta el afanador.

Después haz otra lista de todas las condiciones que rodean tu trabajo, como el desplazamiento, la ‘máquina’ que no funciona en el momento que la necesitas, el ascensor que funciona mal, la iluminación y la temperatura.

A continuación, marca con un círculo todas las personas, funciones o condiciones que incrementen tu estrés laboral e implementa las acciones pertinentes para eliminarlo y mejorar tu calidad laboral. Por ejemplo para mejorar la comunicación con el personal puedes ser más receptivo a las sugerencias de los compañeros o clientes.

Te recomendamos que realices algún deporte que no sea de contacto, son buenos la caminata, la natación, el ciclismo, los aeróbicos de bajo impacto, etc.

La próxima vez que sientas la presión del trabajo, revisa esta lista. Una o más de estas ideas podrían ayudarle a afrontar la situación.

Titulares sobre crisis económica mundial afectan niveles emocionales

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runrun.es/


Los titulares usan palabras como “caída” y “desplome” para describir pronunciados declives en la bolsa de valores esta semana, y los expertos afirman que las emociones de muchos estadounidenses también sufren.

Apenas cuatro años tras el primer derrumbe financiero, las personas se enfrentan ahora a temores de una recesión “doble”, inminentes recortes en los presupuestos federales y estatales, y el shock de la primera devaluación de la calificación crediticia del país (por la agencia Standard & Poor’s). El lunes, Wall Street sufrió su descenso más pronunciado desde 2008, y en las bolsas de todo el mundo siguen las liquidaciones.

Los últimos días podrían haber cobrado un precio psicológico muy alto a los estadounidenses preocupados por su futuro financiero.

“Esto invoca nuevamente el miedo y la incertidumbre”, aseguró el Dr. Carl Greiner, profesor de psiquiatría del Centro Médico de la Universidad de Nebraska. “Muchas personas tenían la esperanza de que la economía volviera a enderezarse para poder comenzar a ahorrar para su jubilación o la educación de sus hijos, o para volver a trabajar. Ahora, esas cosas quedan en el limbo”.

Pero no se trata solo de la ansiedad sobre el estado de la economía o de los ahorros personales, o falta de los mismos. La gente también siente mucha rabia, sobre todo contra los legisladores.

“Todos estamos ansiosos. Todos estamos disgustados y enojados porque pensamos que nuestros legisladores nos han llevado a esto”, señaló Alan Hilfer, director de psicología del Centro Médico Maimonides en la ciudad de Nueva York.

“Estamos viendo un fracaso del liderazgo”, añadió Alan Manevitz, psiquiatra de familia del Hospital Lenox Hill en la ciudad de Nueva York. “Es como ver a sus padres pelear y no poder ponerse de acuerdo sobre un liderazgo unificado. Cada quien tiene que arreglárselas para comprender qué sucede, y eso crea mucho temor dentro de nosotros… mostramos inestabilidad, y la gente desea ver estabilidad”.

Atribuir el disgusto al “cansancio de la recesión” es fácil, pero muchos expertos opinan que en realidad hay algo más. Lo que la gente ha estado sintiendo es cansancio de la recesión. Pero el reciente furor en Capitol Hill y Wall Street lo agravó, anotaron.

“Si el cansancio de la recesión fuera una llave de agua, se escucharía un goteo de lo lento que se mueven las cosas”, comentó Greiner. “Esta situación es más como que la lavadora se dañó, la llave está abierta del todo y no sabemos cómo cerrarla… es algo mucho más preocupante, y comienza a plantear la pregunta de a dónde llegaremos”.

La fijación de los medios de comunicación con todos los detalles de la economía no ayuda.

“Los medios financieros han convertido a las finanzas en un deporte para espectadores. Las cubren minuto a minuto, como si estuvieran narrando un juego de básquetbol que va a ritmo acelerado”, dijo Manevitz. “Crean un temor que produce una sensación de abismo”.

Pero los expertos concurren en que hay cosas que los estadounidenses pueden hacer para recuperar cierta sensación de control y equilibrio emocional.

Una sería reducir el tiempo que pasan viendo noticias financieras. “Me voy directo a los deportes”, dijo Hilfer. “Debemos enfocarnos en lo que podemos hacer y lo que podemos controlar”.

Y Greiner aconsejó no hacer nada de forma precipitada, ya sea con las finanzas u otras áreas. “Si tiene un asesor financiero o alguien de la familia que sea bueno con el dinero, [primero] hable con ellos antes de hacer algo de repente”, aconsejó.

Las personas también pueden sentirse agradecidas de lo que aún tienen, señaló Manevitz.

“Si trabaja, agradezca que tiene trabajo. No se concentre en lo que no tiene. Tome medidas, las que sean. Comience a gastar un poco menos y enfóquese en otras cosas valiosas en su vida, su familia y su salud”, planteó.

Y recuerde que el optimismo siempre tiene un lugar.

“Nos recuperamos”, añadió Hilfer. “Lo útil sería reconocer que cuando sucede algo así, las cosas están diseñadas para estabilizarse de nuevo. . . Con suerte, la gente podrá observar la historia y obtener cierto sentido de esperanza sobre el futuro. Es difícil saber si es esperanza falsa, pero sí parecemos capaces de recuperarnos”.

Contratos a cooperativas elevaron riesgos en Pdvsa

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Federación de Trabajadores Petroleros denunció que el Inpsasel se negó a abrir procedimientos

Andrés Rojas Jiménez
Doris Villaroel
El Nacional. revistamene.com/


El repunte que tuvieron los accidentes laborales en Petróleos de Venezuela el año pasado se dio principalmente en las dos filiales que se han caracterizado por delegar sus tareas en cooperativas o consejos comunales, que no aplican planes de seguridad industrial.

La Empresa Nacional de Transporte, filial creada para controlar el mercado de gandolas y el traslado de combustibles a las gasolineras, aparece en primer lugar en el índice de severidad, y le sigue Pdvsa Gas Comunal que se creó para el suministro de bombonas de gas doméstico.

El índice de severidad es el indicador que se utiliza para determinar la gravedad de las lesiones que ocurren en un ambiente laboral, y parte de una relación entre los días que pierde un trabajador por una lesión y las horas hombre de labores.

El promedio de este índice durante el año pasado para toda la empresa petrolea fue de 475,73 días perdidos por horas hombre de trabajo, pero en el caso de Pdvsa Gas Comunal se alcanzó la cifra de 1.260,24 días y llegó a 9.251 horas en la Empresa Nacional de Transporte.

En las publicaciones sobre riesgos laborales se explica que para efectos del cálculo de este índice, en caso de que ocurra un fallecimiento se asume una pérdida de 6.000 días laborales, es decir, más de 22 años de trabajo de una persona.

En lo que respecta a las actividades estrictamente de extracción de crudo, las empresas agrupadas en la Corporación Venezolana de Petróleo registran un índice de severidad de 645,24 días perdidos por cada hora de trabajo hombre; y le sigue el nivel de gravedad que en las plantas de refinación se situó en 449,54 días.

Denuncia con omisión. Miembros de la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo han señalado desde principios de año los accidentes laborales que registra Pdvsa. Expresaron que las denuncias han sido presentadas en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

"Los funcionarios del Inpsasel no pueden fiscalizar Pdvsa ni tampoco las empresas mixtas. Se ha ido al instituto pero nos han dicho que no pueden atender denuncias que vengan de Pdvsa", afirmó a comienzos de año el dirigente sindical José Bodas, secretario general de la Futpv.

El presidente de la federación, Wills Rangel, que recientemente fue nombrado director de Pdvsa, también ha expresado críticas sobre la ausencia de políticas de seguridad industrial en la petrolera y retrasos en la entrega de la indumentaria que se requiere para este tipo de operaciones.

Trabajadores de Minerven laboran en riesgo y sin cobrar

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Diego Aznar
entornointeligente.com/

Un grupo de 50 trabajadores de CVG Minerven se trasladó a Caracas para interponer denuncias relacionadas con las condiciones de trabajo y la violación de beneficios laborales.

Los mineros acudieron a todas las instancias de Gobierno, como la Vicepresidencia de la República y el Ministerio del Trabajo. Edwing Hurtado, Elvys Soto y Bernabé González, representantes sindicales, relataron que los empleados de la corporación laboran en condiciones "infrahumanas y con salarios un poco más arriba del mínimo".

Su lugar de trabajo es a 600 metros bajo tierra en El Callao, estado Bolívar, dentro de las minas donde precisan de equipos especiales de seguridad laboral que muchos no tienen (como cascos, máscaras, guantes y bragas).

El Inpsasel ha realizado inspecciones en el lugar y envió varias resoluciones a la empresa, pero no ha habido solución hasta los momentos. "Hay incumplimiento de la Lopcymat", afirmaron. Explicaron que la contratación colectiva de la corporación lleva ya tres años vencida y el seguro de HCM no funciona, porque la empresa no le ha cancelado al prestador del servicio.

Advirtieron que más que reclamar el pago de las deudas, exigen un cambio en la administración de la empresa y piden al Estado una investigación al ingeniero Luis Herrera Mendoza, presidente de la compañía estatal. "Hemos pasado hasta 11 días sin cobrar quincena, 20 sin los ticket de alimentación, y los que tienen carro se han puesto a manejar un taxi para resolver", indicó uno de los trabajadores.

Dolores de espalda por mucho trabajar? (Videos)

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Les dejo algunos enlaces de descargas de varios videos informativos sobre diversos tipos de lumbagos y otros dolores y lesiones surgidos partir de posturas incorrectas o movimientos indebidos durante el trabajo.

Manténgase informado, al igual que a sus compañeros de trabajo acerca de estas comunes patologías, sus causas, formas de prevenirlas y tratamientos.

Los videos han sido preparados por los administradores del portal No hay Dolor. Los mismos pueden ser reproducidos mediante los reproductores Real Player y VLC los cuales se consiguen gratuitamente en Internet, y también son reproducidos con algunas versiones actualizadas de Windows Media Player. Con una laptop y unas buenas cornetas podrá hacer llegar esta información diariamente a sus compañeros de trabajo, con solo hacer recesos de 3 a 5 minutos diarios.

Descárguelos y difúndalos.

Lumbalgia
http://www.fileserve.com/file/ACJyY2U

Lumbalgia en la manipulación de persona
http://www.wupload.com/file/83478911/LUMBALGIA_EN_LA_MANIPULACIÓN_DE_PERSONAS.avi

Lumbalgia por postura forzada
http://www.fileserve.com/file/dktz4t6

Síndrome cervical por tensión
http://www.fileserve.com/file/B3b8rpP

Síndrome del túnel carpiano
http://www.fileserve.com/file/xu8bm97

Pasos para la Descarga desde Fileserve
1) Abre Fileserve (el enlace provisto acá)
2) Busca abajo el botón "Descarga Lenta" (Gratis)
3) Introduce el código que se presenta
4) Espera unos segundos (aparece una cuenta regresiva)
5) LISTO, Clic en "descarga lenta" nuevamente

Inpsasel cerró hielera por condiciones inseguras de trabajo

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Inpsasel determinó “riesgo inminente” en instalaciones de la hielera. Sindicato de Hieloven respalda cierre temporal de la planta

Ramsés Ulises Siverio
correodelcaroni.com

La producción de Hieloven se derrite. Literalmente. Luego de que el Sindicato Único Socialista de Profesionales y Trabajadores de la Industria del Hielo (Susptraihielo) denunció las condiciones de inseguridad laboral dentro de la planta, finalmente, el Inpsasel cerró las instalaciones de la hielera.

Gregor Correa, secretario general del sindicato, informó que las denuncias se venían realizando desde hace ocho meses, tiempo en el cual el patrono se negó a reacondicionar ciertas áreas de trabajo que hoy representan un “peligro inminente” para los trabajadores.

“Hay una constante filtración de agua que cae sobre los tableros eléctricos, que están cerca de las bombonas de amoníaco que están oxidadas. Tienen mucha corrosión. Es decir, en cualquier momento puede haber una explosión y ocurrir una desgracia como la que ocurrió en Producthielo, allá en Ciudad Bolívar”, explicó.

Otras de las faltas del patrono es su negativa a reenganchar a seis trabajadores, que fueron despedidos por conformar un sindicato. “Ese caso está en proceso judicial”.

Correa anunció que seguirán apoyando la medida de Inpsasel hasta que el patrón haga los acondicionamientos necesarios en la planta para que los trabajadores puedan cumplir con sus funciones de manera segura.

“Le decimos al patrón que reflexione, porque nosotros somos un sindicato pacífico. Nuestra consigna es el diálogo, conciliar, y para eso estamos sentados en la mesa. Por eso planteamos nuestros puntos de peticiones.

Nosotros lo que queremos es que deje la intransigencia y la faltadera de respeto porque nosotros somos personas honestas y trabajadoras”.

Pdvsa registró 2.805 accidentes laborales en 2010

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La Empresa Nacional de Transporte fue la filial con más fatalidades porque carece de cultura preventiva en seguridad industrial

Por Andrés Rojas Jiménez
el-nacional.com/



El número de accidentes laborales de Petróleos de Venezuela aumentó durante el año pasado al contabilizarse 2.805 lesiones, un incremento de 3,96% respecto al registro de 2009 cuando sucedieron 2.698, según datos de la Gerencia Corporativa de Seguridad Industrial de la empresa.

La mayor parte de los incidentes -36,1%- ocurrió en las áreas de exploración y producción, donde hubo 1.015 lesionados; siguen las filiales no petroleras donde se registraron 682 accidentes; en tercer lugar Pdvsa Servicios con 583 casos y las empresas adscritas a la Corporación Venezolana del Petróleo con 435 casos.

Un informe de la petrolera reconoce que hubo incremento en la frecuencia de incidentes y señala que "en 2010 de cada 500 trabajadores aproximadamente 5 tuvieron un accidente" En lo que respecta a fatalidades por incidentes en las áreas de trabajo, revela que se produjeron 18 muertes, de las cuales cinco eran trabajadores de la Empresa Nacional de Transporte, compañía creada para el suministro de gasolina y que implicó estatización de empresas de gandolas.

"La variación de estos resultados respecto a 2009, se observa en el incremento de la severidad por los días cargados de las filiales petroleras, fundamentalmente por la incorporación de la ENT, la cual presenta aun debilidades en lo referente a cultura preventiva en materia de seguridad industrial", se indica.

La gerencia corporativa de Pdvsa, no obstante, argumenta que esas situaciones se dan porque el personal que labora en la operación de las gandolas "pertenecía a contratistas y es de reciente incorporación a la industria". Asegura que "se toman acciones en cuanto a organización, formación y procesos operacionales".

Tres hombres por mujer. En lo que respecta a la fuerza laboral propia, Pdvsa reporta que en tres años aumentó 65,1% para colocarse en 93.769 personas al cierre de 2010. De esa cantidad 76% es de sexo masculino y 24% de sexo femenino, una proporción de tres hombres por cada mujer.

En lo que respecta a edad, dos tercios de los trabajadores de Pdvsa están entre 25 y 44 años; 23% entre 45 y 54 años; 10% tiene más de 55 años y 1% es menor de 24 años.

Enfermedad De Kienböck (Ámbito Laboral)

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Video subido por WEBNOHAYDOLOR el 21/12/2010

LESIÓN
Es una lesión que se produce por la destrucción del tejido óseo (osteonecrosis) del hueso semilunar de la muñeca. Esta osteonecrosis se produce por la interrupción del suministro de sangre al hueso y se relaciona con microtraumatismos de repetición, en especial con actividades capaces de producir vibraciones mecánicas, como ocurre en el caso de los trabajadores que utilizan martillos neumáticos, taladros, perforadoras, etc. Se manifiesta con dolor, rigidez, disminución de la fuerza de agarre y limitación de la movilidad.

PREVENCIÓN
-Diseño de maquinarias y herramientas menos vibrátiles, automatización, control a distancia de los procesos, uso de sistemas amortiguadores, equipos de protección personal accesorios (guantes para vibraciones,...) etc.
- Mantenimiento correcto de maquinarias y herramientas.
- Alternancia de tareas con otras que supongan menos esfuerzo físico.

TRATAMIENTO
En las fases más leves de la enfermedad el tratamiento consiste en la inmovilización de la muñeca y la administración de fármacos antiinflamatorios combinado en ocasiones con analgésicos. Tras la inmovilización inicial puede iniciarse la fisioterapia basada en movilizaciones pasivas, masaje descontracturante de la palma de la mano y antebrazo, estiramientos y ejercicios de dedos y muñeca. En el caso de que los síntomas no remitan existen varias medidas quirúrgicas como reconstrucción de la articulación, revascularización, injertos óseos, etc.

Fuente: www.nohaydolor.com

La LOPCYMAT en materia de recreación a los trabajadores ¿Realmente se cumple?

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Por: Ligia Karina Fernández
aporrea.org

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, plantea aspectos primordiales para los empleadores y establece la regulación de sus deberes en relación con la seguridad, salud, medio ambiente de trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, así también especifica cómo deben mantenerse las relaciones laborales y los beneficios que corresponden a los trabajadores en instituciones públicas y empresas privadas.

Sin embargo, hay un aspecto muy particular relacionado con el turismo social, establecido por el Presidente de la República, el cual plantea la posibilidad de que se les dé a los trabajadores una colaboración financiera y planes de recreación turística; con el fin de contribuir con el disfrute de su tiempo libre, en algunos casos es el Estado quien se encarga de contribuir con este aspecto, en otras ocasiones son las patronos quienes están en la obligación de colaborar para que sus empleados puedan disfrutar de diversas actividades recreacionales. Por esta razón los empleadores deben incluir programas para la recreación de sus empleados, pero realmente se da el cumplimiento de la Ley en esta materia?

Esta es una cuestión que hay que revisar con detenimiento, ya que en ocasiones no se cumplen los parámetros fundamentales como la salud y la seguridad, lo que puede indicar que el aspecto recreacional queda relegado a un segundo plano, y casi podría asegurarse que no se cumple. En el Art. 56 de la LOPCYMAT, se explican claramente los deberes de los empleadores en materia de esparcimiento, estableciendo que éstos deben adoptar las medidas necesarias para garantizar, entre otras cosas, los programas de recreación, turismo social, infraestructura adecuada para su desarrollo.

Asimismo, deberían existir los Comités de Seguridad y Salud Laboral que se encargasen de éstos asuntos, pero cuando no existan dichos comités son las empresas e instituciones las que están en la obligación de velar por que esto se lleve a cabo. Además de que hay que informar acerca de éstos programas al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores para evitar las sanciones dispuestas en el Art. 118 de la Ley en donde se explica que el incumplimiento de los estipulado allí; genera sanciones de hasta 25 unidades tributarías por trabajador, muchas veces es más fácil dejar de cumplir las leyes por comodidad y buscar ahorrarse los costos que debería invertirse para un mejor rendimiento de los empleados en sus funciones, pero tarde o temprano las empresas privadas tendrán la obligación de darle cumplimiento a la LOPCYMAT, ya que esto se puede convertir en un arma de doble filo porque una infracción ocasionada a los trabajadores puede generar desde una multa hasta la expropiación de las empresas solamente por no cumplir con los parámetros impuestos por las leyes venezolanas.

Por estas razones es mucho más fácil crear acuerdos con las diversas empresas turísticas prestadores de servicios de comercialización para buscar planes que se adapten a las necesidades de las empresas de modo que puedan dar cumplimiento con la LOPCYMAT a precios más económicos. Esta es una reflexión importante, ya que hoy en día los entes gubernamentales están en toda la disposición de que las leyes se cumplan a cabalidad.



Email: ligiakarinahotmail.com.